Fiche métier : auditeur interne
L’auditeur interne est le professionnel chargé d’évaluer l’organisation, les processus et les dispositifs de contrôle interne d’une entreprise afin d’identifier les risques et d’en améliorer le fonctionnement. Indépendant des services qu’il audite, il produit des recommandations à destination des dirigeants et des comités d’audit. On le désigne aussi sous les termes d’auditeur inspecteur ou d’auditeur interne financier selon les organisations.
Les missions
L’auditeur interne conduit des missions d’audit couvrant les processus financiers, opérationnels, RH, informatiques et commerciaux. Sa démarche comprend une phase d’observation, des entretiens avec les collaborateurs, des tests de conformité aux procédures et une analyse des données financières. Il identifie les dysfonctionnements, évalue leur impact et rédige des recommandations d’amélioration.
Il formalise ses conclusions dans un rapport de synthèse qu’il présente aux dirigeants et au comité d’audit, assure le suivi de la mise en œuvre de ses recommandations et contribue à la cartographie des risques de l’organisation. Il est garant de la conformité juridique du contrôle interne dans son périmètre d’intervention. Cette liste est non exhaustive.
Les compétences
L’auditeur interne maîtrise les techniques d’audit et d’analyse des risques, la comptabilité générale et analytique, les fondamentaux des systèmes d’information et les cadres de référence du contrôle interne (COSO, IIA). La connaissance des secteurs dans lesquels il intervient facilite l’identification des risques spécifiques.
Sur le plan des qualités, la rigueur dans la restitution des informations, une grande aisance relationnelle pour mener des entretiens avec des profils variés, la force de proposition et la curiosité intellectuelle sont des atouts déterminants. La mobilité et la maîtrise de l’anglais professionnel sont souvent exigées dans les groupes internationaux.
L’auditeur interne est l’un des rares profils à avoir une vision complète de tous les services d’une entreprise. Sa valeur ne tient pas uniquement à sa rigueur technique, mais à sa capacité à poser les bonnes questions, à identifier des risques non visibles et à formuler des recommandations que les équipes s’approprient vraiment. C’est un métier de curiosité et d’engagement.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
La formation
Le métier est accessible à partir d’un bac+5. Les formations les plus valorisées sont le Master Audit-Contrôle de gestion délivré par une école de commerce ou une université, le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion) ou un diplôme d’IEP avec spécialisation gestion ou finance.
Le DCG (bac+3) constitue un point d’entrée possible, à compléter par un bac+5 avant d’accéder au poste. Les recruteurs privilégient les profils ayant au moins deux ans d’expérience préalable en cabinet d’audit, en contrôle de gestion ou en finance. La certification CIA (Certified Internal Auditor) de l’IIA est la référence internationale du métier.
Les évolutions
Après plusieurs missions, l’auditeur interne peut évoluer vers des postes de chef de mission audit interne, responsable de l’audit interne ou Risk Manager.
D’autres parcours s’ouvrent vers le conseil en organisation, le contrôle interne, la conformité (compliance) ou la direction des systèmes d’information documentaires. La vision transversale de l’entreprise acquise dans ce métier constitue un tremplin naturel vers des fonctions de direction générale ou de secrétariat général dans des structures exigeantes.
Salaire pour auditeur interne
35 000 € – 70 000 €
| Métier | Salaire annuel (brut) | Salaire mensuel (net) |
|---|---|---|
| Auditeur interne junior | 35 000 et 45 000 € | 2 188 à 2 813 € |
| Auditeur interne senior | 45 000 et 70 000 € | 2 813 à 4 375 € |
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Le métier en 5 questions
Quelle est la différence entre l’audit interne et l’audit externe ?
L’audit externe est réalisé par un commissaire aux comptes ou un cabinet d’audit indépendant, principalement pour certifier les comptes annuels. L’audit interne est exercé par un salarié de l’entreprise, avec un périmètre plus large couvrant les processus opérationnels, les risques et les contrôles internes. Les deux fonctions sont complémentaires et collaborent régulièrement.
L’auditeur interne a-t-il accès à toutes les informations de l’entreprise ?
En principe, oui. L’auditeur interne doit disposer d’un accès illimité aux informations, documents et personnes nécessaires à l’accomplissement de ses missions. Cette indépendance fonctionnelle est un principe fondamental de la charte de l’audit interne. En pratique, son rattachement hiérarchique au comité d’audit ou à la direction générale renforce cette indépendance vis-à-vis des directions auditées.
Quels secteurs recrutent le plus d’auditeurs internes ?
La banque, l’assurance, la grande distribution, l’industrie et le secteur public sont les principaux employeurs. Les groupes cotés ont l’obligation réglementaire de disposer d’un dispositif de contrôle interne formalisé. Les grandes administrations et les établissements publics développent également leurs directions d’audit interne pour répondre aux exigences de bonne gouvernance.
La certification CIA est-elle indispensable pour exercer ce métier ?
Non, mais elle est fortement valorisée par les recruteurs des grands groupes. Le CIA (Certified Internal Auditor) de l’IIA est la certification internationale de référence. Elle atteste d’une maîtrise des standards professionnels de l’audit interne et d’une démarche éthique rigoureuse. En France, le DPAI de l’IFACI est également reconnu, notamment dans le secteur financier.
Comment se déroule concrètement une mission d’audit interne ?
Une mission comprend généralement quatre phases : la planification (définition du périmètre et des objectifs), le travail de terrain (entretiens, tests, analyse des documents), la rédaction des constats et des recommandations, et la restitution aux parties prenantes. La durée varie de quelques semaines à plusieurs mois selon la complexité du sujet audité.