Fiche métier : chargé de développement durable
Le chargé de développement durable est responsable de la conception, du déploiement et du suivi des stratégies environnementales et sociétales de l’entreprise. Interlocuteur transverse, il travaille avec l’ensemble des départements pour intégrer les enjeux RSE dans les pratiques opérationnelles. On le désigne aussi sous les termes d’agent de développement durable ou de chargé de mission RSE selon les organisations.
Les missions
Le chargé de développement durable pilote les programmes de durabilité de l’entreprise : collecte et analyse des données environnementales, suivi des certifications (ISO 14001, HQE, label Lucie), supervision des audits internes et coordination des initiatives de réduction de l’empreinte carbone. Il identifie les axes d’amélioration prioritaires en lien avec les parties prenantes internes et externes.
Il sensibilise les collaborateurs et les clients aux bonnes pratiques environnementales, rédige les rapports de performance RSE et contribue aux réponses aux questionnaires extra-financiers des investisseurs. En lien avec les équipes achats, production et RH, il veille à l’intégration de critères de durabilité dans tous les processus de décision. Cette liste est non exhaustive.
Les compétences
Le chargé de développement durable doit maîtriser les référentiels RSE (GRI, ISO 26000, TCFD), la réglementation environnementale française et européenne (CSRD, taxonomie verte) et les méthodes de bilan carbone (GHG Protocol, Bilan Carbone ADEME). La capacité à collecter, analyser et restituer des données environnementales quantitatives est indispensable.
Sur le plan des soft skills, la pédagogie, la capacité à fédérer des équipes aux sensibilités très différentes et les compétences en gestion de projet transverse sont essentielles. La maîtrise d’outils de reporting extra-financier et une bonne aisance à l’écrit pour rédiger des rapports et des communications internes complètent ce profil.
Le rôle de chargé de développement durable est de plus en plus stratégique à mesure que les entreprises intègrent les enjeux environnementaux dans leur modèle. Ce n’est plus un poste de communication : c’est un poste de pilotage, qui exige une vraie capacité à transformer des objectifs ambitieux en actions concrètes et mesurables.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
La formation
Le poste est accessible à partir d’un bac+3 via une licence professionnelle en développement durable, en management environnemental ou en éco-conception. Des formations en écoles d’ingénieurs avec spécialisation environnement ou en IUT Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) permettent également d’entrer dans le métier.
Les profils les plus recherchés détiennent un bac+5 via un Master en développement durable et responsabilité sociale, un Master en management de l’environnement ou un diplôme d’école de commerce avec spécialisation RSE. Les certifications professionnelles comme le certificat de compétences RSE de l’ADEME ou les formations de l’ORSE constituent des atouts complémentaires valorisés par les recruteurs.
Les évolutions
Avec de l’expérience, le chargé de développement durable peut évoluer vers des fonctions de responsable RSE, directeur du développement durable ou directeur de la stratégie environnementale dans des entreprises ou des groupes engagés dans une démarche de transition.
Certains se spécialisent dans des domaines précis comme l’énergie renouvelable, la gestion des déchets ou la finance verte, ouvrant des opportunités dans les organismes de certification, les agences de notation extra-financière ou les cabinets de conseil en transition écologique. Le secteur public et les collectivités territoriales constituent également des débouchés significatifs.
Salaire pour chargé de développement durable
30 000 € – 60 000 €
| Métier | Salaire annuel (brut) | Salaire mensuel (net) |
|---|---|---|
| Chargé de développement durable junior | 30 000 et 40 000 € | 1 875 à 2 500 € |
| Chargé de développement durable senior | 40 000 et 60 000 € | 2 500 à 3 750 € |
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Le métier en 5 questions
Quelle est la différence entre chargé de développement durable et responsable RSE ?
Le chargé de développement durable intervient souvent sur un périmètre opérationnel, en déployant des initiatives concrètes et en collectant les données de performance. Le responsable RSE a généralement un rôle plus stratégique : pilotage de la politique globale, reporting aux parties prenantes et représentation de l’entreprise auprès des investisseurs et des agences de notation. Dans les PME, les deux fonctions sont souvent portées par la même personne.
Quels secteurs recrutent le plus de chargés de développement durable ?
Les grandes entreprises industrielles, les groupes de distribution, les acteurs de l’énergie et de la construction sont les premiers recruteurs. Les entreprises soumises à la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) ont un besoin accru de ces compétences. Les collectivités territoriales, les agences publiques de l’environnement et les cabinets de conseil en développement durable constituent d’autres débouchés importants.
En quoi consiste concrètement un bilan carbone ?
Un bilan carbone recense et quantifie les émissions de gaz à effet de serre d’une organisation sur l’ensemble de ses périmètres d’activité (scopes 1, 2 et 3 selon le GHG Protocol). Le chargé de développement durable collecte les données de consommation d’énergie, de transport, d’achats et de déchets, les convertit en équivalent CO2 et identifie les postes d’émissions prioritaires pour définir un plan de réduction.
La réglementation CSRD change-t-elle le périmètre de ce poste ?
Oui, significativement. La CSRD (applicable aux grandes entreprises à partir de 2024-2025 puis aux ETI) impose un reporting extra-financier normé et auditable. Le chargé de développement durable doit désormais maîtriser les normes ESRS (European Sustainability Reporting Standards), produire des données vérifiables et collaborer étroitement avec les équipes financières et juridiques pour répondre aux exigences réglementaires.
Peut-on accéder à ce métier en reconversion professionnelle ?
Oui, à condition de se former sérieusement aux aspects techniques et réglementaires. Des formations courtes certifiantes (bilan carbone, ISO 14001, CSRD) complétées par une expérience dans un domaine connexe comme les achats responsables, la qualité ou l’ingénierie sont appréciées. Les reconversions depuis des métiers de l’ingénierie, de la finance ou du conseil sont fréquentes et bien perçues par les recruteurs.