Fiche métier : consultant SIRH
Le consultant SIRH est chargé d’assurer la liaison entre les besoins de la direction des ressources humaines et les équipes des systèmes d’information, en mettant en place des outils et plateformes adaptés à la gestion administrative du personnel. Il peut évoluer en SSII, en cabinet de conseil ou en direction RH interne. On le désigne aussi parfois sous les termes d’architecte fonctionnel de système d’information ou de consultant informatique RH.
Les missions
Le consultant SIRH recueille et analyse les besoins fonctionnels de la DRH, rédige les cahiers des charges, paramètre les logiciels de gestion du personnel (paie, gestion des temps, recrutement, formation) et conduit les phases de tests et de recette. Il pilote les projets de déploiement ou de migration de SIRH et coordonne les parties prenantes internes et éditeurs.
Il assure la formation des utilisateurs aux nouvelles solutions, produit la documentation fonctionnelle et accompagne le changement auprès des équipes RH et informatiques. Il réalise le support de niveau 2 et 3 sur les incidents fonctionnels et contribue à l’évolution continue des outils en intégrant les nouvelles réglementations sociales et fiscales. Cette liste est non exhaustive.
Les compétences
Le consultant SIRH maîtrise les principaux logiciels du marché : SAP HCM, Workday, ADP, Cegid, Talentsoft ou Silae selon les contextes. Il connaît les règles de paie, la gestion des temps et activités (GTA), les processus de recrutement et les flux de données RH. La maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Confluence) et des méthodologies Agile est valorisée.
Sur le plan des soft skills, les qualités relationnelles pour travailler en équipe pluridisciplinaire (RH, DSI, métiers), la rigueur dans la rédaction fonctionnelle et la capacité à synthétiser des besoins complexes sont essentielles. La mobilité est un atout dans les missions chez les clients. La maîtrise de l’anglais est requise dans les projets internationaux.
Le consultant SIRH est un profil rare à la croisée des ressources humaines et des systèmes d’information. Dans un contexte de transformation digitale des fonctions RH, ce poste est de plus en plus recherché. Sa capacité à comprendre les processus métier et à les traduire en solutions logicielles en fait un acteur clé de la performance administrative des entreprises.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
La formation
L’accès au métier de consultant SIRH nécessite un bac+5. Deux grandes filières permettent d’y accéder : les formations en ressources humaines (Master RH, MIRH) et les formations informatiques (MIAGE : Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises). Un diplôme d’ingénieur avec spécialisation en systèmes d’information est également reconnu.
Des Masters spécialisés en SIRH existent dans plusieurs universités et écoles (IAE, ENSIIE). Les certifications éditeurs (SAP HCM, Workday HCM, ADP Workforce Now) sont très valorisées par les recruteurs car elles attestent d’une maîtrise opérationnelle des solutions les plus répandues sur le marché français.
Les évolutions
Après quelques années comme consultant SIRH, il est possible d’évoluer vers un poste de chef de projet SIRH, responsable paie et administration du personnel, ou consultant senior en systèmes d’information RH avec un périmètre élargi.
Les profils expérimentés peuvent prétendre à des fonctions de directeur de projet SIRH, d’architecte solution RH ou de partner dans un cabinet de conseil spécialisé. Une évolution vers la direction des systèmes d’information (DSI) ou la direction RH est également possible pour les profils ayant su développer une double expertise technique et fonctionnelle.
Salaire pour consultant SIRH
30 000 € – 90 000 €
| Métier | Salaire annuel (brut) | Salaire mensuel (net) |
|---|---|---|
| Consultant SIRH junior | 30 000 € à 45 000 € | 1 875 € à 2 813 € |
| Consultant SIRH senior | 60 000 € à 90 000 € | 3 750 € à 5 625 € |
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Le métier en 5 questions
Que signifie SIRH et quel est son périmètre fonctionnel ?
SIRH signifie Système d’Information de gestion des Ressources Humaines. Il couvre l’ensemble des outils informatiques dédiés à la gestion du personnel : paie, gestion des temps, recrutement, formation, gestion des talents, évaluation des performances et reporting social. Le SIRH centralise les données RH et automatise les processus administratifs du personnel.
Quels logiciels SIRH sont les plus utilisés en France ?
SAP HCM reste la référence dans les grands groupes. Workday gagne du terrain dans les entreprises internationales. Cegid HR et ADP sont présents dans les ETI et PME. Talentsoft (Cegid Talent) et Cornerstone sont utilisés pour la gestion des talents. Silae et PayFit dominent sur la paie dans les petites structures. La connaissance de plusieurs éditeurs est un atout.
Faut-il avoir travaillé en RH pour devenir consultant SIRH ?
Ce n’est pas obligatoire, mais une expérience en administration du personnel ou en paie facilite la compréhension des processus métier. Les profils issus de la DSI avec une sensibilité RH réussissent également très bien dans ce métier. L’essentiel est de maîtriser les règles de paie, le droit social de base et les enjeux de gestion des ressources humaines.
En quoi consiste une migration de SIRH et pourquoi est-ce un chantier complexe ?
Une migration consiste à transférer l’ensemble des données RH (salariés, contrats, historiques de paie, congés) d’un ancien système vers un nouveau. La complexité tient à la volumétrie des données, aux règles de transformation, aux tests de cohérence et à la conduite du changement. Une migration mal préparée génère des erreurs de paie aux conséquences directes pour les salariés.
Le consultant SIRH peut-il travailler en freelance ?
Oui, le statut freelance est courant dans ce métier, notamment pour les consultants expérimentés qui interviennent en mission chez des clients. Les TJM (taux journalier moyen) varient de 450 à 900 euros selon l’expérience et la spécialisation sur un éditeur. Les ESN et cabinets de conseil recrutent également des profils en CDI pour porter ces missions.