Le métier de chargé de développement RH (rôle, salaire, missions,…)
Cette fiche métier présente ses missions ainsi que son salaire, sa formation, ses qualités, compétences et ses possibles évolutions professionnelles.
Quel est le rôle d’un chargé de développement RH ?
Le chargé de développement RH participe à la transformation des projets RH d’une entreprise.
Plusieurs appellations permettent de désigner la fonction de chargé de développement RH. Il est possible de le nommer Chargé de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), plus rarement chargé de recrutement ou chargé de formation. Nous la retrouvons également sous la profession de chargé de paie et des données sociales.
Quelles sont les missions d’un chargé de développement RH ?
Le chargé de développement RH exerce son activité dans de grandes entreprises seulement. Ces grandes entreprises possèdent une organisation complexe et une hiérarchie forte, qui peuvent être constamment transformées. Sa mission est de concevoir et de piloter des projets transverses aux ressources humaines.
Son objectif est de mener une transformation dans la manière de mener des projets RH au sein de l’entreprise. Pour cela, il analyse et réalise des audits sur les procédures d’actions déjà mises en place. Il définit ensuite les différents axes d’intervention, axes qui sont déterminés dans le but d’être améliorés. Il est également un intermédiaire entre les prestataires et les collaborateurs internes à l’entreprise. Il élabore un suivi des performances des salariés sur des périodes différentes. De plus, il conseille la direction de l’entreprise dans la conception de la stratégie RH à mettre en place. Enfin, il est chargé de l’animation d’actions de formation et peut faire appel à un formateur externe ou être lui-même le formateur.
Quelles sont les compétences requises pour un chargé de développement RH ?
Un chargé de développement RH doit être capable de comprendre le monde de l’entreprise. En effet, les enjeux et problématiques des entreprises sont en lien avec ses missions. Il doit choisir des solutions adaptées au contexte et à la culture de l’entreprise. Il a également de nombreuses connaissances juridiques dans le domaine du travail. Ensuite, il est capable de mener un projet et de manager des équipes. Il doit être à l’aise avec les outils bureautiques de base tels que le traitement de texte, le tableur, les présentations, etc. Enfin, un niveau d’anglais professionnel lui est recommandé car il peut être amené à côtoyer des collaborateurs étrangers.
Les qualités du chargé de développement RH
Plusieurs qualités sont nécessaires afin d’exercer au mieux la profession de chargé de développement RH. Tout d’abord, ce professionnel doit être polyvalent et créatif. En effet, il doit être capable de concevoir et de proposer des solutions innovantes à sa direction. Il est également très diplomate dans la gestion de ses missions, c’est-à-dire qu’il sait choisir ses mots. Il doit également être doté d’un bon relationnel. Il a des qualités d’adaptation et un esprit de synthèse qui lui permet de trouver les problématiques en jeu et de les transformer en objectifs puis en projets.
Quel est le salaire moyen d’un chargé de développement RH ?
Le salaire moyen du chargé de développement RH diffère selon ses années d’expérience en poste. Il est compris entre :
| Salaire annuel (brut) | Salaire mensuel (net) | |
| Chargé de développement RH junior | 30 000 et 45 000 € | 1 875 à 2 813 € |
| Chargé de développement RH senior | 45 000 et 70 000 € | 2 813 à 4 375 € |
Comment devenir chargé de développement RH ?
Plusieurs parcours sont possibles afin de devenir chargé de développement RH. Les recruteurs privilégient cependant les diplômes de niveau bac+5, soit cinq années d’études après le baccalauréat. Les Masters en Ressources Humaines sont les plus appréciés des étudiants. Il est également possible de se former en école de commerce, en choisissant les options ressources humaines ou droit social. Enfin, il peut être possible d’accéder à la profession avec un niveau bac+3 même si cela reste plus rare. La Licence professionnelle Métiers de la Gestion des Ressources Humaines, très formatrice, permet aux étudiants de se construire une culture solide en ressources humaines et d’accéder à une expérience sur le terrain grâce à des stages ou alternances.
Quelles sont les opportunités d’évolution pour un chargé de développement RH ?
Plusieurs choix de carrière sont possibles après avoir été chargé de développement RH. Il est possible de gagner en responsabilités en devenant Directeur du Développement des Ressources Humaines (DDRH) ou Directeur des Ressources Humaines (DRH). Enfin, il est également possible de se tourner vers un autre champ des ressources humaines à l’instar du recrutement, de la formation ou de la paie.
L’avis de Voluntae sur ce métier
La fonction de chargé de développement RH est valorisante car elle implique une totale dimension humaine. Cela requiert donc un très bon sens relationnel. Enfin, il faut appliquer une veille constante en matière d’évolutions des pratiques de l’emploi.