Le métier de consultant recrutement (rôle, salaire, missions,…)
Cette fiche présente ses missions, ses qualités et compétences ainsi que sa formation, son salaire et ses perspectives d’évolution professionnelle.
Quel est le rôle d’un consultant recrutement ?
Le consultant recrutement est principalement chargé de recruter de potentiels candidats pour ses clients. Il assiste ainsi le consultant senior dans les démarches et le processus de recrutement. Il travaille souvent au sein d’un cabinet.
Le consultant recrutement peut également être nommé consultant junior, ce qui le différencie de son supérieur, le consultant senior ou le responsable recrutement. Puisqu’il doit avant tout établir, définir et cibler les profils recherchés par ses clients, il est aussi appelé chasseur de têtes.
Quelles sont les missions d’un consultant recrutement ?
Le consultant recrutement a pour mission principale d’effectuer les démarches de recrutement des profils recherchés par ses différents clients, qui sont le plus souvent des entreprises. Dans un premier temps, il est chargé de recueillir les besoins et les attentes du client. En collaboration avec le client et le consultant senior, il les aide à définir et à cibler le profil recherché.
En synthétisant les informations et sa compréhension du poste, il rédige une annonce et lance un plan média afin de savoir où mettre cette annonce (Internet, presse…). Puis il s’occupe des démarches du recrutement allant du ciblage des profils et du classement des CVs reçus jusqu’à l’entretien où il se charge d’expliciter clairement le projet du client aux candidats. Enfin, il est l’intermédiaire entre le client et les candidats sélectionnés. Il gère l’annonce des réponses négatives aux candidats non-retenus ainsi que les négociations de salaire ou de prise de fonction du poste
Quelles sont les compétences requises pour un consultant recrutement ?
Un consultant recrutement connaît parfaitement le fonctionnement, la gestion, et la structure économique d’une société ou d’une entreprise. Il a une connaissance générale des métiers et postes les plus importants et du marché de l’emploi. Il doit maîtriser les codes de conduite d’un entretien ainsi que son déroulement et toutes les techniques de recrutement. La rédaction quotidienne de reporting, compte rendu, dossier, fiche documentation exige de lui une orthographe parfaite et une bonne maîtrise de la langue française ainsi que de l’anglais si cela s’avère nécessaire.
Quelles sont les qualités requises pour un consultant recrutement ?
Un consultant recrutement doit avoir de nombreuses qualités humaines. En effet, ce métier exige de grandes qualités relationnelles, puisque ce type de consultant est à la fois en contact avec l’entreprise cliente, mais également avec les candidats recherchés. Il doit faire preuve d’empathie, de diplomatie et être à l’écoute des souhaits des candidats, tout en répondant aux attentes de ses clients. Il fait preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse qui lui permet de traiter efficacement ses dossiers.
Par ailleurs, il est une personne organisée et vive qui sait gérer et naviguer entre différents dossiers en même temps. Il est quelqu’un de curieux qui effectue sans cesse des recherches sur les métiers pour lesquels il est chargé de recruter.
Quel est le salaire moyen d’un consultant recrutement ?
En moyenne, un consultant recrutement gagne entre :
| Salaire annuel (brut) | Salaire mensuel (net) | |
| Consultant recrutement junior | 30 000 € à 40 000 € | 1 875 € à 2 500 € |
| Consultant recrutement senior | 40 000 € à 60 000 € | 2 500 € à 3 750 € |
Comment devenir consultant recrutement ?
Pour devenir consultant recrutement, il faut nécessairement avoir suivi une formation bac+4 ou bac+5 à l’université, en IEP ou en école de commerce. Diverses spécialisations permettent l’accès à ce métier à l’instar de la spécialisation en gestion des ressources humaines, ou de celle en gestion de l’entreprise que proposent de nombreux Masters universitaires et écoles. De plus, il est aussi possible d’avoir fait des formations supérieures en psychologie, en sciences sociales ou même en sociologie pour exercer ce métier.
Quelles sont les opportunités d’évolution pour un consultant recrutement ?
Après quelques années d’expérience en tant que consultant recrutement, il est possible d’accéder à des postes plus hauts au sein de la hiérarchie comme celui de responsable recrutement ou encore celui de consultant senior. Ce professionnel peut aussi décider de se spécialiser dans les Ressources Humaines et exercer différents types de métiers RH au sein d’une entreprise.
L’avis de Voluntae sur ce métier
Les techniques de sourcing évoluent et le poste de consultant recrutement avec. Il doit s’adapter et se renseigner sur les nouveaux moyens de sourcing de plus en plus digitaux. Enfin, il est aussi fréquent, qu’en fonction des besoin de l’entreprise, le chargé de recrutement possède une sensibilité commerciale ou encore juridique.