Le métier de directeur audit interne (rôle, salaire, missions,…)
Cette fiche présente ses missions, ses qualités et compétences ainsi que sa formation, son salaire et ses perspectives d’évolution professionnelle.
Quel est le rôle d’un directeur audit interne ?
Le directeur audit interne est chargé de promouvoir l’entreprise ou la structure dans laquelle il travaille, tout en anticipant les risques qui pourraient lui nuire. Il peut aussi être nommé contrôleur financier car il contrôle les données financières de l’entreprise. Dans une moindre mesure, il peut aussi être connu sous le nom de responsable de l’audit interne puisqu’il maîtrise les risques et élabore une stratégie pour répondre à des situations de crise internes à l’entreprise dans laquelle il travaille.
Quelles sont les missions d’un directeur audit interne ?
Les missions principales du directeur audit interne s’articulent autour de deux objectifs : promouvoir l’entreprise et anticiper tous types de risques. Pour cela, il est aidé d’une équipe d’auditeurs dont il est le manager. Pour maîtriser les risques, il utilise quotidiennement des outils, à l’instar d’une cartographie des risques financiers ou de tableaux opérationnels, qui lui permettent d’élaborer des stratégies sur le court et le long terme. Il collecte les données financières et opérationnelles de son entreprise nécessaires à la recherche d’une meilleure performance. Enfin, il encadre son équipe et veille au bon déroulement des projets lancés et peut aussi faire passer des entretiens à des auditeurs juniors.
Quelles sont les compétences requises pour un directeur audit interne ?
La maîtrise des techniques d’audit ainsi que des techniques de management de projets sont essentielles au directeur audit interne qui est en charge d’une équipe pour analyser les risques d’une entreprise. Ainsi, il doit avoir une connaissance accrue des risques de l’entreprise. Puisqu’il doit aussi promouvoir l’entreprise en recherchant la performance, il doit savoir analyser les données financières de l’entreprise. À cet égard, des connaissances en fiscalité et en comptabilité lui sont indispensables.
Quelles sont les qualités requises pour un directeur audit interne ?
Un bon directeur audit interne doit posséder de grandes qualités relationnelles puisqu’il travaille avec une équipe d’auditeurs et la direction générale. Ce faisant, il se doit d’être un bon manager qui sait encadrer son équipe et être à l’écoute quand il le faut. Il est une personne active et rigoureuse. En charge de la gestion des risques de l’entreprise, il doit avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse et peut facilement prendre du recul pour comprendre la situation dans son ensemble.
Quel est le salaire moyen d’un directeur audit interne ?
Le salaire moyen d’un directeur audit interne se situe :
| Salaire annuel (brut) | Salaire mensuel (net) | |
| Directeur audit interne | 60 000 € à 90 000 € | 3 750 € à 5 625 € |
| Directeur audit interne senior | 90 000 € à 150 000 € | 5 625 € à 9 375 € |
Comment devenir directeur audit interne ?
Pour devenir directeur audit interne, il est nécessaire d’avoir obtenu le diplôme d’une formation bac+5 au minimum. Par la voie universitaire, Il est possible d’accéder à ce métier par un Master Comptabilité Contrôle Audit (CCA) ou un Master en audit et contrôle de gestion ou en contrôle de gestion. Les écoles de commerce spécialisées en audit, en gestion ou en comptabilité sont également fortement conseillées. Pour accéder à ce poste, il est nécessaire d’avoir été auparavant auditeur junior pendant plusieurs années.
Quelles sont les opportunités d’évolution pour un directeur audit interne ?
Après plusieurs années d’expérience, le directeur audit interne peut décider d’ouvrir son propre cabinet d’audit interne. Par ailleurs, il peut également envisager d’accéder au poste de commissaire aux comptes après l’obtention d’un Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Commissaire aux Comptes (CAFCAC).
L’avis de Voluntae sur ce métier
Etre directeur audit interne permet de contribuer au développement, à l’amélioration des activités de l’entreprise, en contrôlant l’ensemble des process et en faisant des recommandations. C’est un rôle essentiel. Enfin, ce poste requiert un très bon sens relationnel, bon esprit d’analyse et de synthèse et de la rigueur.