Le métier de directeur juridique (rôle, salaire, missions,…)
Dans les métiers du secteur juridique et fiscal, c’est en général le directeur juridique qui supervise et est responsable de l’activité juridique. Souvent, il est à la tête d’une équipe de juristes ou d’assistants juridiques et s’occupe des aspects juridiques d’une entreprise. Cette fiche métier dresse un panorama du métier de directeur juridique dans son ensemble, par son rôle, ses missions, son salaire, ses qualités, sa formation, et ses possibilités d’évolution.
Quel est le rôle d’un directeur juridique ?
Le directeur juridique, aussi appelé responsable juridique, est en charge des questions juridiques de l’entreprise. Il a un rôle de manager. Cet expert du droit se situe souvent au dessus de juristes ou d’assistants juridiques. Il collabore avec toutes les parties de l’entreprise, étant rattaché à la direction de celle-ci.
Quelles sont les missions d’un directeur juridique ?
Il a aussi une mission de conseiller : il donne des recommandations sur les aspects juridiques de la vie d’entreprise et éclaire en cas de crise juridique. Dans l’entreprise dans laquelle il se trouve, il est généralement rattaché à la direction générale ou financière. Sa position stratégique lui donne un rôle de leader, guidant les différents services sur les questions législatives ou de droit.
Quelles sont les compétences requises pour un directeur juridique ?
Les qualités humaines du responsable juridique peuvent ne pas suffire, puisqu’il doit avoir acquis certaines compétences professionnelles pour l’exercice de ses fonctions. Il doit en effet maîtriser les réglementations et les textes juridiques. Des connaissances d’autres domaines sont souvent requises : droit des affaires, droit social, droit des consommateurs. Le métier de directeur juridique revêt de plus en plus une dimension internationale : ce dernier doit donc maîtriser l’anglais. Il doit avoir de bonnes connaissances financières et fiscales et savoir interpréter la jurisprudence.
Quelles sont les qualités requises pour un directeur juridique ?
Le responsable juridique doit revêtir des qualités de leader. À la tête d’une équipe, il doit savoir gérer le travail en équipe et organiser les différentes tâches. Souvent confronté à des crises juridiques, il doit être doté d’un esprit d’anticipation pouvant faire face à toutes les situations. Le responsable juridique fait souvent preuve d’autorité et doit savoir s’adresser à tous avec diplomatie.
Quel est le salaire moyen d’un directeur juridique ?
La grille de salaire d’un responsable juridique varie selon son expérience et selon la taille de l’entreprise. Les fourchettes de rémunération sont très larges et évoluent selon l’entreprise dans laquelle il exerce.
| Salaire annuel (brut) | Salaire mensuel (net) | |
| Directeur juridique junior | 60 000 et 90 000 € | 1 875 à 2 500 € |
| Ddirecteur juridique senior | 90 000 et 150 000 € | 3 125 à 4 375 € |
Comment devenir directeur juridique ?
Il doit avoir obtenu une formation supérieure en droit, c’est-à-dire être muni d’un Master 2 ou équivalent. Souvent, les responsables juridiques ont une double compétence, la formation d’une école de commerce et une expérience en entreprise ou dans un cabinet d’avocat. Un autre diplôme existe : le DJCE (Diplôme Juriste-Conseil d’Entreprise) et équivaut à un Master 2. Des cursus supplémentaires peuvent être bénéfiques : économie, comptabilité ou gestion. Enfin, la spécialisation la plus classique avec un Bac +5 est le droit des affaires.
Quelles sont les opportunités d’évolution pour un directeur juridique ?
Le directeur juridique peut évoluer vers une fonction de directeur d’un service juridique. Si ses responsabilités augmentent, il peut devenir DRH ou secrétaire général. En passant le diplôme CAPA, il peut devenir avocat, ou se spécialiser dans certains secteurs juridiques (droit des affaires, droit social).
L’avis de Voluntae sur ce métier
Dans un contexte de digitalisation des métiers ainsi que de crise sanitaire, la profession de directeur juridique est un poste qui est devenu stratégique pour les entreprises. En effet, les entreprises recherchent de plus en plus de profils compétents pour affronter la montée de la concurrence, la multiplication des réglementations ainsi que l’évolution digital des secteurs.