Le métier de gestionnaire ressources humaines (rôle, salaire, missions,…)
Cette fiche métier vous présente ses missions ainsi que son salaire, sa formation, ses qualités, compétences et ses possibles évolutions professionnelles.
Quel est le rôle d’un gestionnaire ressources humaines ?
Principal lien entre l’administration et les salariés, le poste du gestionnaire ressources humaines possède deux facettes complémentaires. En effet, il exerce tout à la fois une fonction relationnelle et une fonction administrative. Ces deux versants principaux de sa profession assurent au gestionnaire ressources humaines un rôle majeur dans la mise en oeuvre de la politique RH d’une entreprise.
Le gestionnaire ressources humaines est souvent désigné par un diminutif : gestionnaire RH ou GRH. Il possède cependant bien des noms, selon les spécificités du poste et de ses missions notamment : gestionnaire recrutement, gestionnaire de paie, gestionnaire du personnel, gestionnaire protection sociale, assistant développement ressources humaines …
Quelles sont les missions d’un gestionnaire ressources humaines ?
La fonction relationnelle du gestionnaire RH implique diverses missions. Il doit tout d’abord gérer l’ensemble des données individuelles et collectives du personnel, d’où l’une des nombreuses appellations du métier : gestionnaire du personnel. A cette fin, il gère les carrières, le temps de travail, les absences, les formations et la paie de tous les salariés. Il se doit également de développer les compétences de chacun. Tout bon gestionnaire RH informe rigoureusement chaque employé de ses droits et de ses devoirs dans son entreprise.
L’ensemble de ses missions relationnelles sont intrinsèquement liées à des tâches administratives, concernant le recrutement, la formation, les déplacements, la paie, les déclarations et les charges sociales. Son poste consiste également à éviter tout dysfonctionnement dans les procédures internes de son entreprise.
Quelles sont les compétences requises pour un gestionnaire ressources humaines ?
Un gestionnaire RH doit manifestement avoir développé certaines qualifications administratives et bureaucratique. Le système SIRH (ensemble de logiciels qui permettent d’automatiser les tâches liées à la gestion des ressources humaines et leur suivi) doit ainsi être parfaitement maîtrisé. L’évolution du logiciel nécessite une veille récurrente du gestionnaire RH, afin qu’il demeure le plus efficace possible. Ses connaissances ne s’arrêtent pas là : la sociologie, l’économie, la réglementation sociale et le droit du travail sont des domaines à maîtriser.
Quelles sont les qualités requises pour un gestionnaire ressources humaines ?
Le relationnel étant l’un des piliers fort de la profession gestionnaire RH, certaines qualités humaines sont indispensables. Il est nécessaire d’être à l’écoute de chaque salarié. La pédagogie est également une qualité clé de ce poste. Dans les tâches administratives, il doit être tout à la fois rigoureux, organisé et flexible.
Quel est le salaire moyen d’un gestionnaire ressources humaines ?
Le salaire d’un gestionnaire RH est compris entre :
| Salaire annuel (brut) | Salaire mensuel (net) | |
| Gestionnaire ressources humaines junior | 30 000 et 40 000 € | 1 875 à 2 500 € |
| Gestionnaire ressources humaines senior | 50 000 et 80 000 € | 3 125 à 5 000 € |
Il dépend bien évidemment de l’entreprise, de la localisation géographique, de la formation et de l’expérience de celui qui occupe cet emploi.
Comment devenir gestionnaire ressources humaines ?
Afin de pouvoir prétendre au métier de gestionnaire RH, il est demandé un niveau minimum d’études bac+2. Plusieurs voies sont alors envisageables : un DUT Gestion des Entreprises et des administrations ou un DUT Droit et gestion du personnel. Une Licence Responsable de gestion des RH constitue une bonne formation également.
Quelles sont les opportunités d’évolution pour un gestionnaire ressources humaines ?
Tout gestionnaire RH peut envisager de s’orienter et se spécialiser dans l’une des disciplines GRH : responsable des relations sociales, responsable paie, responsable recrutement… Après plusieurs années d’expériences, il peut prétendre à des postes à plus hautes responsabilités, tels que : responsable RH, directeur RH…
L’avis de Voluntae sur ce métier
La fonction de gestionnaire ressources humaines est dynamique car le quotidien n’est jamais le même. Ce poste permet de belles perspectives d’évolution professionnelle car il est possible d’atteindre de plus hautes responsabilités. Enfin, il faut avoir à l’esprit que la discrétion est de mise.