Fiche métier : chargé de communication RH
Le chargé de communication RH est le spécialiste chargé de construire et de diffuser la marque employeur de l’entreprise, en assurant le lien entre la direction des ressources humaines, les collaborateurs et les candidats potentiels. Il pilote la communication interne RH et les actions de rayonnement externe. On le désigne également sous les appellations de chargé de communication interne, de responsable marque employeur ou d’assistant de communication interne selon le niveau de responsabilité.
Les missions
Le chargé de communication RH élabore et met en œuvre le plan de communication interne, rédige des contenus destinés aux collaborateurs (intranet, newsletters, médias sociaux d’entreprise) et valorise les politiques et initiatives RH auprès des salariés. Il organise les événements internes — séminaires d’intégration, job datings, forums métiers — contribuant à l’engagement des équipes et à la promotion de la culture d’entreprise.
Sur le volet externe, il développe la visibilité de l’entreprise auprès des candidats sur les réseaux sociaux professionnels et dans les écoles partenaires. Il participe aux processus de recrutement en appuyant les chargés de recrutement et gère les relations avec l’enseignement supérieur pour les programmes de stages et d’alternance. Cette liste est non exhaustive.
Les compétences
Le chargé de communication RH maîtrise les outils rédactionnels (blog, réseaux sociaux, intranet), les logiciels de PAO comme la Suite Adobe (Illustrator, InDesign, Photoshop) et les plateformes de gestion de contenu (WordPress, Notion). La connaissance des outils de marketing RH (LinkedIn Talent Solutions, Welcome to the Jungle) et des indicateurs d’audience est de plus en plus attendue.
La créativité, la diplomatie pour naviguer entre des parties prenantes aux intérêts divergents et la capacité à adapter son message à des audiences variées sont des qualités indispensables. Le dynamisme, le sens de l’écoute, la maîtrise d’une langue étrangère et une bonne sensibilité aux enjeux RH complètent le profil recherché par les recruteurs.
Le chargé de communication RH est au cœur de la marque employeur. Dans un marché du travail où les candidats choisissent leur employeur autant que l’inverse, sa capacité à construire une image authentique et cohérente de l’entreprise est devenue un levier de recrutement à part entière.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
La formation
Le métier est accessible dès un bac+3 via une licence professionnelle en communication, un BUT Information-Communication ou un Bachelor en marketing digital. Les écoles spécialisées comme le CELSA, l’EFAP ou l’ESP offrent des cursus directement orientés communication d’entreprise.
Les Instituts d’Études Politiques (IEP) avec spécialisation en communication, ainsi que les Masters en communication des organisations, en RH ou en marketing de la communication (bac+5), sont très appréciés pour les postes avec autonomie et gestion de projets. Une expérience en alternance dans un service communication ou RH est systématiquement valorisée par les recruteurs.
Les évolutions
Après quelques années d’expérience, le chargé de communication RH peut évoluer vers des postes de responsable communication interne, directeur de la communication ou responsable marque employeur dans des structures plus importantes.
Certains profils se spécialisent en communication digitale, content marketing ou relations publiques. D’autres choisissent de pivoter vers les ressources humaines en prenant en charge le recrutement ou le développement RH. L’expérience cumulée en marque employeur est également très valorisée dans les cabinets de conseil en communication et en RH.
Salaire pour chargé de communication RH
25 000 € – 55 000 €
| Métier | Salaire annuel (brut) | Salaire mensuel (net) |
|---|---|---|
| Chargé de communication RH junior | 25 000 et 35 000 € | 1 563 à 2 188 € |
| Chargé de communication RH senior | 35 000 et 55 000 € | 2 188 à 3 438 € |
Vous êtes prêt à recruter ou trouver votre futur emploi ?
Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Vous avez besoin de recruter ? Nos consultants spécialisés vous accompagnent dans votre recherche.
Nos dernières offres
-
Contrôleur de gestion Junior H/F
CDI – Saint-Germain-en-Laye – À partir de 45 000 € – Publié le 04/08/2026
-
Contrôleur de gestion Senior H/F
CDI – Saint-Germain-en-Laye – À partir de 50 000 € – Publié le 04/08/2026
-
Directeur comptable Groupe H/F
CDI – Saint-Germain-en-Laye – À partir de 80 000 € – Publié le 04/08/2026
Le métier en 5 questions
Quelle est la différence entre un chargé de communication RH et un chargé de recrutement ?
Le chargé de recrutement se concentre sur la sélection des candidats et la conduite des entretiens. Le chargé de communication RH agit en amont et en parallèle : il construit la marque employeur qui attire les candidats et maintient l’engagement des salariés en interne. Les deux rôles sont complémentaires et travaillent souvent en étroite collaboration dans les services RH structurés.
La marque employeur est-elle uniquement une préoccupation des grandes entreprises ?
Non. Les PME et ETI sont de plus en plus conscientes de son importance, notamment face aux difficultés de recrutement sur certains métiers. Une marque employeur soignée — même avec des moyens limités — peut faire la différence face à des grandes entreprises sur les marchés locaux. Les réseaux sociaux permettent aujourd’hui de la développer à moindre coût.
Quels réseaux sociaux sont les plus utilisés en communication RH ?
LinkedIn est incontournable pour la visibilité professionnelle et le sourcing candidat. Instagram et TikTok sont de plus en plus utilisés pour toucher les jeunes talents via des contenus coulisses et des témoignages collaborateurs. Welcome to the Jungle et les pages entreprises sur Indeed sont également des vitrines importantes pour présenter la culture d’entreprise.
Le chargé de communication RH travaille-t-il en autonomie ou en équipe ?
Les deux situations existent. Dans les grandes entreprises, il travaille au sein d’une équipe communication ou RH avec des ressources dédiées. Dans les PME et ETI, le poste est souvent isolé et nécessite une grande polyvalence : rédaction, design, gestion des réseaux sociaux et organisation d’événements sont souvent assurés par la même personne avec le soutien d’agences externes.
Comment mesure-t-on l’efficacité d’une stratégie de communication RH ?
Les indicateurs clés incluent le nombre de candidatures spontanées, le taux d’engagement sur les publications RH, la note employeur sur Glassdoor ou Indeed, le taux de rétention des collaborateurs et le Net Promoter Score interne. Ces données permettent d’ajuster les messages et les canaux pour optimiser l’impact de la communication RH sur le recrutement et la fidélisation.