Executive search : cabinet de recrutement de cadres dirigeants
Dans un environnement économique exigeant, le recrutement de cadres dirigeants requiert expertise et méthode. Notre service d’executive search vous accompagne dans la recherche ciblée des talents qui feront la différence pour votre entreprise.
Qu’est-ce que l’executive search ?
L’executive search est une méthode de recrutement par approche directe, réservée aux postes de direction : le cabinet identifie et contacte des dirigeants en poste qui ne cherchent pas d’emploi. Chez Voluntae, une mission d’executive search vise les postes de comité de direction, DG, DAF, DRH, directeurs juridique, directeur commercial, directeur marketing… rémunérés à partir de 100 k€ bruts annuels. Elle est menée en exclusivité, par un consultant qui a lui-même exercé dans la fonction recrutée.
En Bref : ce qu’il faut retenir
- Délai moyen de présentation de la shortlist : 4 semaines après le brief.
- Délai moyen jusqu’à la signature du dirigeant : 8 semaines (hors préavis).
- Nombre de candidats présentés : 3 à 5 profils évalués et référencés.
- Garantie : reprise de la mission sans honoraires supplémentaires si le dirigeant quitte le poste dans les 6 mois.
- Fonctions couvertes : direction financière, RH, juridique, comptable, contrôle de gestion, immobilier, logistique, trésorerie, direction générale, direction commerciale, direction opérationnelle, direction marketing.
Notre engagement pour votre réussite
Choisir notre cabinet d’Executive Search, c’est opter pour :
- Un accès à un réseau exclusif de cadres dirigeants et hauts potentiels
- Des consultants expérimentés spécialisés par secteur d’activité
- Une approche directe et discrète des meilleurs profils
- Un gain de temps et d’efficacité dans votre processus de recrutement
- Une évaluation approfondie des compétences techniques et du leadership
Nos domaines d’expertise en recrutement spécialisé
Notre cabinet vous accompagne dans le recrutement de profils stratégiques :
- Direction générale et comité exécutif
- Direction Immobilière
- Direction financière et administrative
- Direction Juridique
- Direction Audit & Expertise comptable
- Direction des Ressources Humaines
- Direction Comptable
- Direction Consolidation & Audit interne
- Direction Contrôle de gestion
- Direction Marketing Digital
- Direction Logistique
- Direction Trésorerie & Recouvrement
- Management de transition
Notre équipe à votre service
Tous les membres de notre équipe ont acquis une expertise métier en se spécialisant pendant plusieurs années dans une branche ou plusieurs « branches métier ». Passionnés par leur secteur, ils se sont ensuite tournés vers le recrutement pour aider et conseiller les recruteurs tout au long de leur recherche des bons candidats.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
Camille Verdier
Consultante recrutement
Mathilde Berger
Consultante recrutement
Anne-Cécile de La Volpilière
Consultante recrutement
Géraldine Ducroux
Consultante recrutement
Chez Voluntae, nous croyons que recruter un dirigeant, c’est bien plus qu’identifier des compétences : c’est trouver la personne capable d’incarner votre vision et d’embarquer vos équipes. Notre approche de l’Executive Search repose sur l’écoute, la compréhension fine de vos enjeux et un engagement total à vos côtés. Parce qu’un bon choix de dirigeant ne transforme pas seulement une entreprise : il peut en révéler tout le potentiel. Confiance, exigence, discrétion : c’est dans cet esprit que nous menons chaque mission.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
Comment se déroule une mission d’executive search, et combien de temps dure-t-elle ?
Une mission d’executive search chez Voluntae dure en moyenne 8 semaines entre le brief et la signature de la promesse d’embauche. Le préavis du dirigeant recruté s’ajoute ensuite : il est souvent de 3 mois pour un cadre en France.
| Étape | Ce que fait Voluntae | Livrable remis au client | Durée indicative |
|---|---|---|---|
| 1. Cadrage du besoin | Entretiens avec le dirigeant et la DRH, analyse du contexte | Fiche de poste, profil cible, grille d’évaluation | 1 semaine |
| 2. Cartographie du marché | Liste des entreprises cibles et des titulaires de postes comparables | Carte du marché validée avec le client | 1 à 2 semaines |
| 3. Approche directe | Prise de contact confidentielle de 50 dirigeants en poste | Point d’avancement hebdomadaire | 2 à 3 semaines |
| 4. Évaluation | Entretiens approfondis, prises de références | Shortlist de 3 à 5 candidats avec rapport écrit | 1 à 2 semaines |
| 5. Décision | Organisation des entretiens client, accompagnement de l’offre | Promesse d’embauche signée | 2 à 3 semaines |
| 6. Intégration | Points de suivi avec le dirigeant et le client | Bilans à 1, 3 et 6 mois | 6 mois |
Cas client
Comment recruter un(e) DAF capable d’unir rigueur, vision et intelligence émotionnelle dans un groupe médical en mutation ?
Voluntae a accompagné un acteur indépendant de la médecine nucléaire dans la création sur-mesure de ce poste clé.
Le résultat de notre approche :
- Profil ciblé : Un(e) DAF issu(e) du secteur médical avec une double compétence conduite du changement et finance.
- Timing : Mission de chasse de têtes finalisée en moins de 8 semaines.
- Pérennité : Intégration réussie et collaboration active du dirigeant depuis plus de 3 ans.
Quels postes de direction Voluntae a-t-il pourvus récemment ?
Voluntae a mené plus de 100 missions d’executive search depuis 2012, principalement pour des PME et ETI de 40 à 300 salariés. Le tableau ci-dessous présente une sélection anonymisée.
| Poste pourvu | Secteur | Taille de l’entreprise | Enjeu de la mission | Délai jusqu’à la signature |
|---|---|---|---|---|
| DAF | Médecine nucléaire (groupe indépendant) | Plus de 100 salariés | Création du poste, double compétence finance et conduite du changement | Moins de 8 semaines |
| DRH | Immobilier | Plus de 150 | Remplacement confidentiel d’un titulaire en poste | 6 semaines |
| Directeur commercial | Industrie | Plus de 130 | Préparation d’une levée de fonds | 12 semaines |
| DAF Europe | Cosmétiques | Plus de 200 | Consolidation après acquisition | 9 semaines |
| Directeur de la transformation et de la performance | Environnement | Plus de 200 | Structuration d’activité | 7 semaines |
| Directeur des opérations juridiques et recouvrement | Conseils | 50 | Structuration d’activité | 6 semaines |
Ils nous font confiance
Chiffres clés
Fort d’un ancrage national et d’une méthodologie éprouvée, Voluntae transforme vos enjeux de recrutement en succès durables. Reposez-vous sur l’expertise d’un réseau solide pour sécuriser vos futures embauches.
Plus de
100
missions d’executive search menées
Délai moyen
4 semaines
jusqu’à la short list
Dirigeants toujours en poste
90%
à 12 mois
Des questions sur le recrutement de vos dirigeants ?
Quelle différence entre l’executive search et un recrutement classique ?
Un recrutement classique s’appuie surtout sur des annonces et des candidatures reçues. L’executive search repose uniquement sur l’approche directe de dirigeants en poste, souvent invisibles sur les jobboards. Chez Voluntae, la mission est confiée en exclusivité, avec un acompte au lancement, une évaluation approfondie du leadership et une garantie de remplacement de 6 mois.
Combien de temps faut-il pour recruter un dirigeant ?
Comptez en moyenne 8 semaines chez Voluntae entre le brief et la signature de la promesse d’embauche. La shortlist de 3 à 5 candidats est présentée en 4 semaines. Il faut ensuite intégrer le préavis du dirigeant recruté, souvent de 3 mois pour un cadre. Notre mission de DAF dans le secteur médical a abouti en moins de 8 semaines.
Combien coûte une mission d’executive search ?
Les honoraires de Voluntae représentent un pourcentage de la rémunération annuelle brute du dirigeant recruté ou un forfait défini au lancement. Ils sont réglés en 3 versements : au lancement, à la présentation de la shortlist, à l’embauche. La garantie de remplacement est incluse, sans frais supplémentaires.
Une PME peut-elle faire appel à un cabinet d’executive search ?
Oui. 70% des missions de Voluntae sont menées pour des PME et ETI de 150 à 300 salariés. Une PME qui recrute son premier DAF ou DRH a souvent le plus besoin d’approche directe : le poste est nouveau, les candidats idéaux sont en poste ailleurs et un mauvais choix pèse lourd sur l’organisation.
Comment identifiez-vous des dirigeants qui ne cherchent pas de poste ?
Nous cartographions les entreprises où se trouvent les profils recherchés, puis approchons directement les dirigeants en poste, de manière confidentielle. Nos consultants ont exercé dans les fonctions qu’ils recrutent : finance, RH, juridique, immobilier. Leur réseau et leur crédibilité métier facilitent un premier échange avec des candidats qui ne répondent pas aux annonces.
Comment évaluez-vous l’adéquation culturelle d’un dirigeant ?
Chaque candidat passe un entretien approfondi, et 2 à 3 prises de références auprès d’anciens supérieurs et collaborateurs à la fin du processus de recrutement. Nous confrontons ses résultats à la grille définie avec vous lors du cadrage : style de management, rapport au risque, capacité à embarquer les équipes.
Que se passe-t-il si le dirigeant recruté quitte le poste ?
Si le dirigeant ne valide pas sa période d’essai ou quitte ses fonctions dans les 6 mois suivant son arrivée, Voluntae relance la recherche sans honoraires supplémentaires. Cette garantie s’applique sauf rupture liée à une réorganisation du poste. Elle traduit notre engagement sur la durée, pas seulement sur la signature.
Comment préservez-vous la confidentialité de la recherche ?
Le nom du client n’est révélé qu’aux candidats présélectionnés, après un premier entretien. Cette discrétion permet de remplacer un dirigeant encore en poste ou de préparer une réorganisation sans alerter le marché. Côté candidats, aucun contact n’est fait auprès de leur employeur actuel sans leur accord.