Fiche métier : chargé de reporting
Le chargé de reporting est chargé de collecter, analyser et restituer les données nécessaires à la prise de décision stratégique et opérationnelle de l’entreprise. Il produit des rapports, des tableaux de bord et des visualisations de données à destination de publics variés, des équipes opérationnelles aux cadres dirigeants. On le désigne parfois sous le terme d’analyste reporting ou de chargé d’études statistiques.
Les missions
Le chargé de reporting collecte les données pertinentes auprès de sources internes et externes (bases de données, outils RH, CRM, ERP, outils de suivi des ventes), les analyse avec des techniques statistiques adaptées et les interprète pour en extraire des informations exploitables. Il produit des rapports sous forme de tableaux, graphiques ou dashboards interactifs.
Il travaille en collaboration avec les différents départements de l’organisation pour garantir la cohérence et la fiabilité des données collectées. Il communique les résultats aux parties prenantes, veille à ce que les informations soient comprises et ajuste ses livrables en fonction des retours. Il contribue à l’amélioration continue des processus de collecte et d’analyse. Cette liste est non exhaustive.
Les compétences
Le chargé de reporting doit maîtriser les outils d’analyse et de visualisation de données (Power BI, Tableau, Excel avancé, SQL) ainsi que les logiciels de reporting financier ou opérationnel adaptés à son secteur. Des compétences en statistiques appliquées et en gestion de bases de données sont indispensables.
La rigueur dans la collecte et le traitement des données, l’autonomie, la capacité à communiquer des analyses complexes à des non-spécialistes et une bonne organisation pour gérer plusieurs projets simultanément sont des qualités essentielles. La curiosité intellectuelle et la veille sur les nouvelles méthodologies d’analyse font la différence sur le long terme.
Le chargé de reporting est au carrefour de la donnée et de la décision. Sa valeur ajoutée ne se mesure pas au nombre de tableaux produits, mais à la pertinence des analyses qu’il délivre. Les entreprises les plus matures en data cherchent des profils capables de transformer des chiffres bruts en récits actionnables. La curiosité intellectuelle et la rigueur sont les deux qualités qui font vraiment la différence sur ce poste.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
La formation
Le poste est accessible dès un bac+2 via un BTS Comptabilité et Gestion ou un BUT Statistiques et Informatique Décisionnelle (STID). Ces formations offrent les bases en traitement des données, en mathématiques appliquées et en communication des résultats.
Les recruteurs valorisent aussi les profils titulaires d’un bac+5 : Master en Finance, Master en Contrôle de Gestion, Master en Data Science ou Master en Statistiques. Des formations complémentaires en gestion de projet ou en communication renforcent le profil. Des certifications sur des outils (Power BI, Tableau) sont un atout différenciant.
Les évolutions
Avec de l’expérience, le chargé de reporting peut évoluer vers des postes de contrôleur de gestion, data analyst senior ou responsable de la business intelligence, en prenant en charge des périmètres d’analyse plus complexes ou des équipes.
D’autres trajectoires s’ouvrent vers la direction de la gestion des données, l’analyse financière, l’analyse marketing ou des postes de consultant en performance d’entreprise. La montée en compétences sur les outils de data science (Python, R) ouvre également des débouchés vers les métiers de la data.
Salaire pour chargé de reporting
35 000 € – 60 000 €
| Métier | Salaire annuel (brut) | Salaire mensuel (net) |
|---|---|---|
| Chargé de reporting junior | 35 000 € à 40 000 € | 2 188 € à 2 500 € |
| Chargé de reporting senior | 40 000 € à 60 000 € | 2 500 € à 3 750 € |
Vous êtes prêt à recruter ou trouver votre futur emploi ?
Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Vous avez besoin de recruter ? Nos consultants spécialisés vous accompagnent dans votre recherche.
Nos dernières offres
-
Contrôleur de gestion Junior H/F
CDI – Saint-Germain-en-Laye – À partir de 45 000 € – Publié le 04/08/2026
-
Contrôleur de gestion Senior H/F
CDI – Saint-Germain-en-Laye – À partir de 50 000 € – Publié le 04/08/2026
-
Directeur comptable Groupe H/F
CDI – Saint-Germain-en-Laye – À partir de 80 000 € – Publié le 04/08/2026
Le métier en 5 questions
Quelle est la différence entre un chargé de reporting et un contrôleur de gestion ?
Le chargé de reporting se concentre sur la production et la restitution des données : collecte, analyse, visualisation, communication. Le contrôleur de gestion s’appuie sur ces données pour piloter la performance : il construit les budgets, analyse les écarts, formule des recommandations stratégiques et dialogue avec la direction. Les deux profils travaillent souvent en binôme dans les grandes organisations.
Quels outils sont incontournables pour un chargé de reporting ?
Power BI et Tableau sont les outils de visualisation les plus demandés. Excel reste incontournable pour les analyses ad hoc et les modèles financiers. SQL est indispensable pour interroger les bases de données. Selon les secteurs, des outils comme SAP Business Objects, Qlik Sense ou des plateformes BI métier peuvent être requis. La connaissance de Python ou R devient un atout différenciant.
Dans quels secteurs recrute-t-on des chargés de reporting ?
Tous les secteurs ayant des volumes importants de données à analyser : finance, banque-assurance, retail, e-commerce, industrie, santé et télécommunications. Les entreprises en croissance rapide, qui ont besoin de piloter leur activité avec précision, sont parmi les premiers recruteurs. Les cabinets de conseil et les directions financières des grands groupes offrent aussi de nombreuses opportunités.
Faut-il avoir une formation en finance pour exercer ce métier ?
Pas nécessairement, mais cela dépend du contexte. Dans les directions financières, une culture comptable est attendue. Dans les directions marketing ou RH, des compétences en statistiques et en data visualisation suffisent. Les profils les plus polyvalents combinent une base en mathématiques ou statistiques avec une bonne connaissance du secteur d’activité, ce qui leur permet de contextualiser rapidement leurs analyses.
Comment progresser rapidement dans ce métier ?
En élargissant progressivement le périmètre des données analysées et en développant des compétences en storytelling data : savoir présenter un tableau de bord n’est pas suffisant, il faut savoir en expliquer les enjeux et proposer des actions. La montée en compétences sur des outils avancés (Power BI Premium, Python, SQL complexe) et la prise en charge de projets transverses permettent d’accélérer l’évolution vers des postes d’analyste senior ou de responsable BI.