Fiche métier : chargé de sourcing
Le chargé de sourcing est le spécialiste de la recherche et de l’identification de profils correspondant aux besoins de recrutement de son organisation. Rattaché à l’équipe RH ou à un service de recrutement, il intervient en amont du processus d’embauche pour constituer un vivier de candidats qualifiés. On le désigne aussi sous les termes de sourceur ou de chargé de recherche, deux appellations couramment utilisées pour désigner le même périmètre de responsabilité.
Les missions
Le chargé de sourcing analyse les besoins exprimés par l’entreprise, rédige et diffuse les offres d’emploi en utilisant les bons mots-clés, puis recherche activement les candidats via les méthodes booléennes sur LinkedIn, les jobboards et les CVthèques. Il présélectionne les profils pertinents et organise les premiers contacts avec les candidats retenus.
Il conduit des entretiens téléphoniques de qualification, rédige des synthèses candidats à l’attention du chargé de recrutement ou du manager, et assure la gestion et l’animation du vivier sur le long terme. Lorsqu’un candidat est déjà en poste, il déploie des arguments adaptés pour susciter son intérêt et l’inciter à s’engager dans le processus. Cette liste est non exhaustive.
Les compétences
Le chargé de sourcing doit maîtriser les jobboards (Indeed, Cadremploi, APEC, Welcome to the Jungle), les plateformes professionnelles (LinkedIn Recruiter, Viadeo), les méthodes de recherche booléenne et les ATS permettant la gestion et le suivi des candidatures. La connaissance des secteurs et des métiers sur lesquels il prospecte est essentielle pour évaluer la pertinence des profils.
Sur le plan des soft skills, la réactivité, l’esprit d’initiative, la force de persuasion pour approcher des candidats passifs, et d’excellentes capacités de communication écrite et orale sont indispensables. Une sensibilité commerciale pour convaincre les candidats les plus sollicités de s’intéresser au poste proposé constitue un atout différenciant.
Le chargé de sourcing est devenu un maillon stratégique du recrutement à l’heure où les candidats passifs représentent la majorité des talents disponibles. Sa maîtrise des outils digitaux et sa capacité à personnaliser chaque approche font toute la différence dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel pour attirer les bons profils.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
La formation
Le métier de chargé de sourcing est accessible dès une Licence (bac+3) en gestion des ressources humaines, gestion d’entreprise, psychologie du travail ou en communication. Les formations en alternance, qui permettent une mise en pratique immédiate des techniques de sourcing, sont particulièrement appréciées des recruteurs.
Un Master en ressources humaines ou en management des organisations délivré par une université ou une école de commerce facilite l’accès à des postes avec plus d’autonomie et de périmètre. Des certifications pratiques (LinkedIn Recruiter, formation sourcing avancé, bootcamp RH tech) complètent efficacement le profil et permettent de se différencier dès l’entrée sur le marché.
Les évolutions
Après quelques années d’expérience, le chargé de sourcing peut évoluer vers un poste de chargé de recrutement, en prenant en charge des entretiens de qualification approfondis et des processus d’embauche complets, puis vers un poste de responsable recrutement.
Les profils souhaitant se spécialiser peuvent rejoindre des cabinets de chasse de têtes ou des sociétés de conseil en recrutement spécialisées, où leur expertise sectorielle et leur vivier de candidats sont directement valorisés. D’autres choisissent de se mettre à leur compte comme consultant en recrutement indépendant.
Salaire pour chargé de sourcing
30 000 € – 70 000 €
| Métier | Salaire annuel (brut) | Salaire mensuel (net) |
|---|---|---|
| Chargé de sourcing junior | 30 000 et 40 000 € | 1 875 à 2 500 € |
| Chargé de sourcing senior | 40 000 et 70 000 € | 2 500 à 3 750 € |
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Le métier en 5 questions
Quelle est la différence entre chargé de sourcing et sourceur ?
Les deux termes désignent le même métier. Chargé de sourcing est l’appellation plus institutionnelle, courante dans les offres d’emploi en entreprise. Sourceur est plus familier et souvent utilisé dans les agences et cabinets de recrutement. Le périmètre de missions est identique : identifier, approcher et présélectionner des candidats potentiels pour alimenter les processus de recrutement.
Quelles plateformes utilise quotidiennement un chargé de sourcing ?
LinkedIn Recruiter est la référence pour les profils cadres et experts. Indeed, Welcome to the Jungle, APEC et Cadremploi complètent l’arsenal pour les profils généralistes. Les CVthèques de l’APEC ou de pôle emploi, ainsi que les réseaux sociaux comme GitHub (pour les profils tech) ou Behance (pour les créatifs) sont également utilisés selon les profils recherchés.
Le sourcing est-il compatible avec le RGPD ?
Oui, à condition de respecter quelques règles. Lorsqu’un candidat est approché, il doit être informé de l’utilisation de ses données. La conservation des profils dans un ATS ou un vivier est limitée dans le temps (généralement deux ans après le dernier contact). Le consentement explicite est recommandé pour les newsletters ou les relances. La CNIL a publié des lignes directrices spécifiques au recrutement.
Peut-on mesurer la performance d’un chargé de sourcing ?
Oui, via des indicateurs précis : nombre de profils identifiés par poste, taux de réponse aux approches directes, ratio profils soumis versus profils retenus par le recruteur, délai moyen pour constituer une shortlist. Ces métriques permettent d’évaluer l’efficacité des canaux utilisés et d’ajuster la stratégie de sourcing en continu.
Un chargé de sourcing peut-il se spécialiser dans un secteur ou un type de profil ?
Oui, et c’est souvent ce qui crée la valeur la plus forte. Un chargé de sourcing spécialisé en profils tech, en finance ou en profils de santé développe une connaissance pointue des viviers, des codes du secteur et des attentes des candidats ciblés. Cette expertise sectorielle est particulièrement recherchée par les cabinets et les grandes entreprises qui recrutent régulièrement des profils spécifiques.