Fiche métier : chef de projet SIRH
Le chef de projet SIRH est responsable du déploiement et de l’optimisation des Systèmes d’Information de Gestion des Ressources Humaines au sein de l’entreprise. Positionné à l’interface entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Systèmes d’Information (DSI), il pilote les projets d’implémentation ou d’évolution des outils RH. On le désigne aussi sous les appellations de consultant SIRH, de responsable SIRH ou de directeur SIRH selon l’envergure du périmètre.
Les missions
Le chef de projet SIRH recueille les besoins fonctionnels de la DRH, rédige le cahier des charges et pilote l’ensemble du cycle projet : sélection des outils, paramétrage, tests, recette et déploiement. Il coordonne les parties prenantes internes (DRH, DSI, métiers) et les prestataires externes, puis identifie les axes d’amélioration continue après la mise en production. Il assure aussi la gestion documentaire et la communication projet.
Il organise la conduite du changement auprès des utilisateurs finaux : sessions de formation, rédaction de guides d’utilisation, support post-déploiement. Dans les structures dotées de systèmes de paie complexes (multi-conventions, multi-pays), il contribue à l’administration fonctionnelle des logiciels de paie (Sage Paie, ADP, Workday, HR Access) et veille à la conformité des paramétrages réglementaires. Cette liste est non exhaustive.
Les compétences
Le chef de projet SIRH doit maîtriser les principaux outils SIRH du marché (Workday, SAP SuccessFactors, Cegid HR, Talentsoft, HR Access, ADP) ainsi que les méthodes de gestion de projet (Agile, PRINCE2, PMP). Une bonne connaissance de la paie et de la réglementation sociale française est essentielle pour paramétrer les outils et sécuriser les déploiements. Des notions de bases de données et d’intégration (API, flux EDI) sont appréciées.
Sur le plan comportemental, le sens de l’organisation, la capacité à animer des comités de pilotage et à gérer plusieurs projets en parallèle sont des qualités attendues. La pédagogie, le sens de la négociation avec les prestataires et la DRH, et la résistance au stress lors des phases de recette critiques complètent le profil du chef de projet SIRH performant.
Le chef de projet SIRH est devenu incontournable dans les entreprises en transformation RH. Il est le trait d’union entre la DSI et la DRH, capable de traduire des besoins fonctionnels complexes en solutions concrètes. Sa double culture — technique et RH — est rare et fait de lui un profil très recherché, notamment dans les projets de migration ou de refonte de systèmes de paie.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
La formation
Le poste requiert un niveau bac+4 ou bac+5. Un parcours en école d’ingénieurs avec spécialisation systèmes d’information, ou une Licence et Master MIAGE (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises) constituent des formations de référence. Des cursus en informatique de gestion ou en systèmes d’information à l’université sont également adaptés.
Les profils issus des écoles de commerce avec une double compétence RH et systèmes d’information, ou d’un Master en ressources humaines complété par une spécialisation SIRH, sont très appréciés des recruteurs. Des certifications éditeurs (Workday, SAP SuccessFactors, Cegid) renforcent significativement l’employabilité et permettent d’accéder à des projets d’envergure internationale.
Les évolutions
Le chef de projet SIRH peut évoluer vers des fonctions de responsable SIRH, directeur SIRH ou DSI adjoint RH, avec un périmètre de management élargi et une implication dans la stratégie SI de la DRH. Dans les grands groupes, il peut prendre en charge des projets de transformation RH à l’échelle internationale.
D’autres trajectoires s’ouvrent vers le conseil en transformation RH dans un cabinet spécialisé (Capgemini, Sopra HR, Deloitte) ou vers l’expertise fonctionnelle chez un éditeur SIRH. Le poste de consultant indépendant, très recherché en phase de migration ou d’implémentation, constitue une option attractive pour les profils expérimentés souhaitant multiplier les contextes projets.
Salaire pour chef de projet SIRH
35 000 € – 80 000 €
| Métier | Salaire annuel (brut) | Salaire mensuel (net) |
|---|---|---|
| Chef de projet SIRH junior | 35 000 et 45 000 € | 2 188 à 2 813 € |
| Chef de projet SIRH senior | 55 000 et 80 000 € | 3 438 à 5 000 € |
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Le métier en 5 questions
Quelle est la différence entre un chef de projet SIRH et un responsable paie ?
Le responsable paie est un expert opérationnel qui gère la production des bulletins de salaire au quotidien. Le chef de projet SIRH est un chef de projet qui intervient sur l’implémentation, l’évolution ou la migration des outils utilisés pour la paie et les autres processus RH. Il pilote des projets, anime des équipes pluridisciplinaires et ne produit pas lui-même les bulletins.
Quels sont les outils SIRH les plus répandus en France ?
Parmi les solutions les plus déployées : Workday et SAP SuccessFactors dans les grands groupes, Cegid HR et Sage Paie pour les ETI et PME, ADP et Talentsoft (Cornerstone) pour la formation et le recrutement. HR Access reste présent dans la fonction publique et certains secteurs réglementés. La tendance est au remplacement progressif des outils on-premise par des solutions SaaS cloud.
Faut-il être développeur pour exercer ce métier ?
Non, mais une culture technique est indispensable. Il faut comprendre les architectures d’intégration, lire une spécification fonctionnelle, dialoguer avec les équipes DSI et piloter des recettes techniques. Une connaissance des flux de données entre systèmes (paie, GTA, ERP) est utile. Le chef de projet SIRH est avant tout un profil fonctionnel, pas un développeur.
Le chef de projet SIRH travaille-t-il souvent en mode projet ou en mode maintenance ?
Les deux coexistent. Les phases projet (implémentation, migration, extension de périmètre) alternent avec des phases de run (administration fonctionnelle, correction d’anomalies, évolutions réglementaires). En cabinet de conseil ou chez un éditeur, le rythme projet est dominant. En entreprise, c’est souvent un mix, avec des projections d’un à deux grands projets annuels selon la taille de la structure.
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus ce profil ?
Les grands groupes industriels, les banques, les assureurs, les groupes de distribution et les sociétés de services sont les principaux employeurs. Les cabinets de conseil spécialisés en transformation RH et les éditeurs SIRH recrutent également massivement, notamment pour accompagner les projets de migration vers le cloud. La demande est structurellement forte depuis la digitalisation de la fonction RH.