Fiche métier : coordinateur SIRH
Le coordinateur SIRH est le professionnel chargé de faire le lien entre le Système d’Information (SI) et le service des Ressources Humaines (RH). Il analyse les besoins informatiques de la fonction RH, pilote les projets liés aux outils SIRH et veille à leur bon fonctionnement. On le désigne aussi sous les appellations de responsable SIRH ou de gestionnaire du Système d’Information des Ressources Humaines. Son rôle est central lors des déploiements ou migrations de plateformes RH.
Les missions
Le coordinateur SIRH collecte et analyse les besoins des équipes RH en matière d’outils informatiques, rédige les cahiers des charges et les plannings de déploiement. Il pilote les projets SIRH en coordonnant les prestataires, les consultants externes et les équipes internes (RH et DSI). Il administre les outils SIRH au quotidien, paramètre les nouvelles fonctionnalités et gère les demandes d’évolution.
Il assure la fiabilité des données RH hébergées dans le SIRH, alerte la DSI en cas de dysfonctionnements et forme les utilisateurs aux outils déployés. Il produit des reportings et tableaux de bord RH à partir des données disponibles dans le système et participe à la définition de la stratégie d’évolution du SIRH en lien avec les directions RH et informatique. Cette liste est non exhaustive.
Les compétences
Le coordinateur SIRH maîtrise les logiciels SIRH du marché (Workday, SAP SuccessFactors, Cegid HR, ADP, HR Access) et les outils bureautiques avancés (Excel, Power BI pour les reportings RH). La capacité à analyser et synthétiser des données complexes, ainsi que les bases des méthodes de gestion de projet (agile, PRINCE2), sont indispensables pour piloter les déploiements.
L’écoute des besoins utilisateurs, la rigueur dans la gestion des projets, le sens du leadership pour piloter des équipes pluridisciplinaires sans toujours disposer d’autorité hiérarchique, et la capacité à s’adapter aux innovations techniques constituent le cœur du savoir-être attendu. La maîtrise de l’anglais est souvent nécessaire sur les outils internationaux.
Le coordinateur SIRH est le trait d’union entre deux univers qui peinent souvent à se parler : les ressources humaines et les systèmes d’information. Sa valeur tient précisément à cette double culture : il comprend les besoins des RH et parle le langage des équipes techniques, ce qui en fait un profil rare et très recherché.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
La formation
Le poste de coordinateur SIRH est accessible à partir d’un bac+5 avec un Master spécialisé en ressources humaines, en informatique de gestion ou en MIAGE (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises). Une formation universitaire ou en école d’ingénieurs avec une spécialisation en systèmes d’information est la voie la plus fréquente.
Des certifications sur les outils SIRH leaders du marché (Workday Professional, SAP SuccessFactors certification) constituent un avantage déterminant pour se positionner sur les postes les plus qualifiés. Un parcours mixte, débutant côté RH puis évoluant vers les systèmes d’information — ou l’inverse — est une trajectoire fréquente et très bien perçue par les recruteurs.
Les évolutions
Après plusieurs années d’expérience, le coordinateur SIRH peut s’orienter vers une carrière dans les ressources humaines (responsable administration RH, responsable des relations sociales) ou vers les systèmes d’information (chef de projet SI, directeur des systèmes d’information) selon sa dominante.
Les profils les plus complets accèdent à des postes de responsable SIRH groupe ou de directeur SIRH dans les grandes organisations, avec le management d’une équipe et la définition de la roadmap technologique RH. La forte demande de déploiements et migrations de SIRH dans toutes les entreprises garantit des perspectives d’emploi solides sur ce profil hybride.
Salaire pour coordinateur SIRH
30 000 € – 65 000 €
| Métier | Salaire annuel (brut) | Salaire mensuel (net) |
|---|---|---|
| Coordinateur SIRH junior | 30 000 et 45 000 € | 1 875 à 2 813 € |
| Coordinateur SIRH senior | 45 000 et 65 000 € | 2 813 à 4 063 € |
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Le métier en 5 questions
Quelle est la différence entre un coordinateur SIRH et un gestionnaire RH ?
Le gestionnaire RH se concentre sur les processus humains et administratifs du personnel. Le coordinateur SIRH est centré sur les outils informatiques qui supportent ces processus : déploiement, paramétrage, maintenance et évolution des plateformes RH. En pratique, le coordinateur SIRH a une double culture RH et informatique qui le distingue clairement du gestionnaire RH classique.
Quels sont les SIRH les plus déployés en France ?
Workday et SAP SuccessFactors dominent les grandes entreprises et multinationales. Cegid HR, ADP et HR Access sont très répandus dans les ETI et administrations publiques. Lucca s’impose de plus en plus dans les PME et startups pour sa facilité d’usage. La connaissance d’au moins deux de ces outils est un atout significatif sur le marché du recrutement.
Le coordinateur SIRH gère-t-il des données personnelles au sens du RGPD ?
Oui, il est au contact de données sensibles : rémunérations, absences, évaluations, données de santé pour la prévoyance. Il doit travailler en lien étroit avec le DPO pour s’assurer que les traitements de données opérés dans le SIRH respectent le RGPD — droits d’accès, durées de conservation, sécurité des données. Cette dimension est de plus en plus valorisée dans les profils recherchés.
Quel est le rôle du coordinateur SIRH lors d’une migration de système ?
Il est le chef de projet opérationnel côté RH : recueil des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles, coordination des équipes de développement et de paramétrage, planification des phases de tests et de recette, formation des utilisateurs et accompagnement au changement. Les migrations SIRH sont des projets pluriannuels complexes qui requièrent une grande rigueur méthodologique.
Le coordinateur SIRH peut-il travailler en mode projet avec plusieurs entités du groupe ?
C’est même la norme dans les grandes organisations. Il pilote des projets SIRH transverses impliquant plusieurs filiales ou pays, avec des contraintes de langues, de réglementations sociales locales et d’usages différents. Cette dimension internationale renforce la valeur du profil et nécessite une bonne maîtrise de l’anglais et une capacité à travailler en mode matriciel.