Cabinet de recrutement spécialisé en commercial
Trouvez le profil qui correspond à votre entreprise grâce à un processus de recrutement précis et rigoureux.
Pourquoi choisir Voluntae pour votre recrutement en commercial ?
Depuis plus de 10 ans, nous avons réalisé plus de 1 000 recrutements pour plus de 250 clients dans la France entière. Nos consultantes travaillent exclusivement sur le sourcing et la sélection de candidatures.
Les services de Voluntae
Parce que chaque enjeu de recrutement en commercial requiert une approche sur-mesure, nous activons le levier le plus adapté à votre stratégie.
CDI
Recrutez vos futurs talents sur le long terme. Nos experts sélectionnent les meilleurs profils en commercial, business development et grands comptes pour accélérer durablement votre croissance.
Télétravail
Intégrez des experts adaptés aux organisations hybrides. Nous sourçons des profils autonomes, à l’aise avec le travail à distance et alignés sur vos valeurs.
Executive Search
Approche directe et confidentielle de vos futurs cadres dirigeants. Nous activons notre réseau d’élite pour chasser les leaders clés de votre croissance.
Recruter un commercial, c’est miser sur un profil capable de transformer une stratégie en chiffre d’affaires. Nos consultants évaluent les candidats sur leur historique de résultats autant que sur leur capacité à construire des relations clients durables, à challenger une offre et à porter une croissance ambitieuse dans la durée. C’est cette double exigence qui sécurise nos recrutements.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
Nos modalités de recrutement
Dans les 3 heures
Vous serez rappelé ou recevrez un texto pour vous proposer un rendez-vous visioconférence dans les 48 heures
Premier rendez-vous
Vous nous décrirez votre entreprise et votre besoin. Nous qualifiions la faisabilité de votre recrutement.
Lettre de mission
Une fois que vous aurez signé celle-ci, un consultant en recrutement H/F prendra en charge votre recrutement.
Profils les plus recherchés
Direction commerciale
| Directeur commercial | 80 à 200K€ |
| Responsable commercial | 55 à 100K€ |
Grands comptes & développement
| Responsable grands comptes | 55 à 110K€ |
| Key account manager | 55 à 100K€ |
Business development
| Business developer | 30 à 70K€ |
| Responsable développement commercial | 45 à 90K€ |
Vente technique
| Ingénieur d’affaires | 35 à 100K€ |
| Ingénieur commercial | 35 à 70K€ |
Nos valeurs
Au-delà des chiffres, le recrutement en commercial est avant tout une affaire de confiance. Découvrez les 4 engagements fondamentaux qui guident nos consultants pour garantir le succès de vos recrutements et le respect de votre culture d’entreprise.
Confidentialité
Respect des informations communiquées par les clients
Respect de la vie privée des candidats
Proximité
Création de liens étroits avec les candidats et les clients par une écoute active et un suivi personnalisé
Excellence
Exigence dans la sélection des profils candidats. Proposition de coaching des candidats. Prise de référence communiquée au client
Éthique
Équité, transparence et respect des candidats et des clients
Un rayonnement national, une expertise commerciale locale
Basé à Boulogne-Billancourt, Voluntae s’appuie sur 11 bureaux en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Bordeaux, Lille…) pour recruter vos talents commerciaux au plus près de vos enjeux régionaux. Nos experts allient la force d’un réseau national à une connaissance fine de votre bassin d’emploi.
Avis et témoignages de nos clients
Vos questions sur le recrutement de profils commerciaux
Pourquoi est-il devenu si difficile de recruter un bon commercial en 2026 ?
Les créations de postes commerciaux B2B restent dynamiques en 2026, alors que les meilleurs profils sont déjà en poste et sur-sollicités par les recruteurs. Les business developers et ingénieurs d’affaires confirmés reçoivent en continu des sollicitations LinkedIn, au point que les approches standard ne déclenchent plus de réponse. Sans approche directe ciblée et argumentaire employeur affûté, les annonces classiques ne génèrent plus de candidats qualifiés.
Quelle différence entre recruter un directeur commercial, un Key Account Manager et un ingénieur d’affaires ?
Le directeur commercial pilote la stratégie et l’équipe, c’est un poste d’executive search qui exige une chasse confidentielle. Le Key Account Manager gère un portefeuille de grands comptes existants avec un cycle long. L’ingénieur d’affaires développe et conclut sur des solutions techniques complexes. Les trois profils n’ont ni le même vivier, ni le même package, ni la même méthode de recrutement.
Faut-il privilégier un commercial issu d’un éditeur SaaS ou d’un secteur plus traditionnel ?
Les profils SaaS apportent méthode (MEDDIC, Challenger Sale), maîtrise des outils (Salesforce, HubSpot) et culture data. Mais leur ancienneté moyenne en poste est nettement plus courte que dans les secteurs traditionnels, et leur transposition à des univers industriels ou retail demande un fort accompagnement. Les profils traditionnels (industrie, BTP, services B2B) sont plus stables mais souvent à former sur le digital. Le bon arbitrage dépend de votre maturité commerciale.