Cabinet de recrutement spécialisé en comptabilité
Trouvez le profil qui correspond à votre entreprise grâce à un processus de recrutement précis et rigoureux.
Pourquoi choisir Voluntae pour votre recrutement en comptabilité ?
Depuis plus de 10 ans, nous avons réalisé plus de 1 000 recrutements pour plus de 250 clients dans la France entière. Nos consultantes travaillent exclusivement sur le sourcing et la sélection de candidatures.
Les services de Voluntae
Parce que chaque enjeu de recrutement en comptabilité requiert une approche sur-mesure, nous activons le levier le plus adapté à votre stratégie.
CDI
Recrutez vos futurs talents sur le long terme. Nos experts sélectionnent les meilleurs profils en comptabilité pour une intégration durable et alignée sur vos exigences techniques.
Télétravail
Intégrez des experts adaptés aux organisations hybrides. Nous sourçons des profils autonomes, à l’aise avec le travail à distance et alignés sur vos valeurs.
Executive Search
Approche directe et confidentielle de vos futurs cadres dirigeants. Nous activons notre réseau d’élite pour chasser les leaders clés de votre croissance.
En comptabilité, la rigueur technique ne suffit pas : c’est la connaissance fine du métier de nos clients qui fait la différence. Issus de la profession comptable, nos consultants évaluent les candidats sur leurs compétences réelles autant que sur leur capacité à s’intégrer dans votre culture d’entreprise. C’est ce qui transforme un recrutement réussi en collaboration durable.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
Nos modalités de recrutement
Dans les 3 heures
Vous serez rappelé ou recevrez un texto pour vous proposer un rendez-vous visioconférence dans les 48 heures
Premier rendez-vous
Vous nous décrirez votre entreprise et votre besoin. Nous qualifiions la faisabilité de votre recrutement.
Lettre de mission
Une fois que vous aurez signé celle-ci, un consultant en recrutement H/F prendra en charge votre recrutement.
Profils les plus recherchés
Direction comptable
| Directeur comptable | 70 à 150K€ |
| Chef comptable | 45 à 70K€ |
Comptabilité courante
| Responsable comptable | 45 à 80K€ |
| Comptable général | 32 à 65K€ |
Comptable spécialisé
| Comptable général et social | 35 à 85K€ |
| Comptable analytique | 30 à 50K€ |
Comptabilité par fonction
| Comptable clients | 26 à 42K€ |
| Comptable fournisseurs | 26 à 45K€ |
Niveaux d’entrée
| Comptable auxiliaire | 30 à 55K€ |
| Aide comptable | 25 à 45K€ |
Nos valeurs
Au-delà des chiffres, le recrutement en comptabilité est avant tout une affaire de confiance. Découvrez les 4 engagements fondamentaux qui guident nos consultants pour garantir le succès de vos recrutements et le respect de votre culture d’entreprise.
Confidentialité
Respect des informations communiquées par les clients
Respect de la vie privée des candidats
Proximité
Création de liens étroits avec les candidats et les clients par une écoute active et un suivi personnalisé
Excellence
Exigence dans la sélection des profils candidats. Proposition de coaching des candidats. Prise de référence communiquée au client
Éthique
Équité, transparence et respect des candidats et des clients
Un rayonnement national, une expertise comptable locale
Basé à Boulogne-Billancourt, Voluntae s’appuie sur 11 bureaux en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Bordeaux, Lille…) pour recruter vos talents en comptabilité au plus près de vos enjeux régionaux. Nos experts allient la force d’un réseau national à une connaissance fine de votre bassin d’emploi.
Avis et témoignages de nos clients
Vos questions sur le recrutement de profils comptables
Faut-il privilégier un profil comptable classique ou un profil hybride maîtrisant l’IA et l’automatisation ?
Les comptables maîtrisant Pennylane, Dext, Qonto et l’OCR comptable sont devenus les profils les plus recherchés du marché. L’éditeur Pennylane mesure environ +27 % de productivité côté cabinets et un OCR efficace dans la majorité des cas. Pour autant, sur les écritures complexes (immobilisations, refacturation intragroupe, IFRS), la solidité comptable classique reste indispensable. L’idéal est un profil hybride : socle technique solide complété d’une appétence pour l’outillage moderne.
Vaut-il mieux recruter un comptable en CDI ou passer par un comptable en management de transition ?
Le management de transition s’impose quand le besoin est cadré et urgent : clôture à sécuriser, migration ERP, départ soudain, audit en cours. Un cabinet de transition présente généralement 2 à 3 profils sous 48 heures, pour une prise de fonction effective sous 5 à 10 jours (72 h en cas d’urgence), sur des missions de 6 à 18 mois. Le CDI reste pertinent pour structurer durablement la fonction comptable et fidéliser les compétences. Nous proposons les deux solutions et arbitrons selon le contexte de l’entreprise.
Comment recruter un comptable confirmé dans un marché où près de 80 % des recrutements sont jugés difficiles ?
La pénurie est documentée et touche en priorité les profils confirmés. Selon l’enquête BMO de France Travail, environ 50 % des projets de recrutement en comptabilité sont jugés difficiles, et ce taux monte autour de 80 % pour les profils confirmés. Les délais s’allongent : un CDI comptable se boucle aujourd’hui en 10 à 14 semaines, contre 6 à 10 semaines en 2018. Notre approche : sourcing direct sur cabinets et entreprises voisines, valorisation des perspectives d’évolution, benchmark salarial actualisé, et activation du vivier de management de transition prêt à basculer en CDI.