Cabinet de recrutement spécialisé en juridique
Trouvez le profil qui correspond à votre entreprise grâce à un processus de recrutement précis et rigoureux.
Pourquoi choisir Voluntae pour votre recrutement en juridique ?
Depuis plus de 10 ans, nous avons réalisé plus de 1 000 recrutements pour plus de 250 clients dans la France entière. Nos consultantes travaillent exclusivement sur le sourcing et la sélection de candidatures.
Les services de Voluntae
Parce que chaque enjeu de recrutement en juridique requiert une approche sur-mesure, nous activons le levier le plus adapté à votre stratégie.
CDI
Recrutez vos futurs talents sur le long terme. Nos experts sélectionnent les meilleurs profils en juridique, fiscal et compliance pour une intégration durable et alignée sur les enjeux de votre direction juridique.
Télétravail
Intégrez des experts adaptés aux organisations hybrides. Nous sourçons des profils autonomes, à l’aise avec le travail à distance et alignés sur vos valeurs.
Executive Search
Approche directe et confidentielle de vos futurs cadres dirigeants. Nous activons notre réseau d’élite pour chasser les leaders clés de votre croissance.
Le recrutement en juridique est un métier de précision : la maîtrise technique du droit doit s’accompagner d’une vraie capacité à dialoguer avec les directions opérationnelles. Nos consultants, formés aux problématiques contractuelles, fiscales et de compliance, évaluent autant la rigueur juridique que la posture business des candidats. C’est ce qui fait que nos recrutements résistent à l’épreuve du temps.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
Nos modalités de recrutement
Dans les 3 heures
Vous serez rappelé ou recevrez un texto pour vous proposer un rendez-vous visioconférence dans les 48 heures
Premier rendez-vous
Vous nous décrirez votre entreprise et votre besoin. Nous qualifiions la faisabilité de votre recrutement.
Lettre de mission
Une fois que vous aurez signé celle-ci, un consultant en recrutement H/F prendra en charge votre recrutement.
Profils les plus recherchés
Direction
| Directeur juridique | 90 à 150K€ |
| Directeur fiscal | 90 à 150K€ |
Postes en entreprise
| Juriste corporate | 40 à 85K€ |
| Juriste fiscaliste | 35 à 100K€ |
Assistant
| Assistant juridique | 30 à 50K€ |
| Assistant juridique droit des brevets | 30 à 50K€ |
Nos valeurs
Au-delà du droit, le recrutement en juridique est avant tout une affaire de confiance. Découvrez les 4 engagements fondamentaux qui guident nos consultants pour garantir le succès de vos recrutements et le respect de votre culture d’entreprise.
Confidentialité
Respect des informations communiquées par les clients
Respect de la vie privée des candidats
Proximité
Création de liens étroits avec les candidats et les clients par une écoute active et un suivi personnalisé
Excellence
Exigence dans la sélection des profils candidats. Proposition de coaching des candidats. Prise de référence communiquée au client
Éthique
Équité, transparence et respect des candidats et des clients
Un rayonnement national, une expertise juridique locale
Basé à Boulogne-Billancourt, Voluntae s’appuie sur 11 bureaux en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Bordeaux, Lille…) pour recruter vos talents juridiques au plus près de vos enjeux régionaux. Nos experts allient la force d’un réseau national à une connaissance fine de votre bassin d’emploi.
Avis et témoignages de nos clients
Vos questions sur le recrutement de profils juridiques
Sur quels critères évaluez-vous la séniorité réelle d’un DPO ou d’un compliance officer ?
Le marché est saturé de juniors qui se vendent en DPO sans avoir l’expérience réelle. Nos critères : profondeur sur les sanctions internationales et la doctrine CNIL/EDPB, expérience pratique du Privacy by Design, gestion de violations de données réelles, exposition aux dossiers cross-border. Pour le compliance officer : maîtrise du Sapin II, mise en place de cartographie des risques, conduite d’audits internes anti-corruption.
CDI ou management de transition pour pourvoir un poste de directeur juridique en urgence ?
Le management de transition s’impose en cas de départ brutal d’un directeur juridique, de fusion-acquisition, de gros contentieux ou de mise en place d’une fonction conformité ad hoc. Un profil senior peut être présenté sous 48 à 72 heures par les cabinets spécialisés, pour une mission de 6 à 18 mois. Le CDI reste indispensable pour structurer durablement la fonction et fidéliser l’expertise sectorielle.
Comment recrutez-vous un juriste alors que les profils en compliance, RGPD et fiscal sont en pénurie ?
Selon l’ACY, 74 % des cabinets juridiques peinent à recruter, notamment sur les fonctions compliance, RGPD et fiscalité. Les profils confirmés sont déjà en poste et sollicités en permanence par les chasseurs. Notre approche : sourcing confidentiel sur les directions juridiques d’ETI et grands groupes, valorisation des perspectives projets (Sapin II, RGPD, IA Act) et benchmark de package incluant retention bonus quand nécessaire.