Cabinet de recrutement spécialisé en paie
Trouvez le profil qui correspond à votre entreprise grâce à un processus de recrutement précis et rigoureux.
Pourquoi choisir Voluntae pour votre recrutement en paie ?
Depuis plus de 10 ans, nous avons réalisé plus de 1 000 recrutements pour plus de 250 clients dans la France entière. Nos consultantes travaillent exclusivement sur le sourcing et la sélection de candidatures.
Les services de Voluntae
Parce que chaque enjeu de recrutement en paie requiert une approche sur-mesure, nous activons le levier le plus adapté à votre stratégie.
CDI
Recrutez vos futurs talents sur le long terme. Nos experts sélectionnent les meilleurs profils en gestion de paie et administration du personnel pour sécuriser durablement les cycles paie de votre organisation.
Télétravail
Intégrez des experts adaptés aux organisations hybrides. Nous sourçons des profils autonomes, à l’aise avec le travail à distance et alignés sur vos valeurs.
Executive Search
Approche directe et confidentielle de vos futurs cadres dirigeants. Nous activons notre réseau d’élite pour chasser les leaders clés de votre croissance.
La paie est un métier où la moindre erreur a des conséquences immédiates sur la confiance des collaborateurs et la conformité légale. Nos consultants évaluent les candidats sur leur maîtrise technique pointue, leur rigueur dans la durée et leur capacité à absorber les pics d’activité sans perte de qualité. C’est cette exigence qui sécurise nos recrutements.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
Nos modalités de recrutement
Dans les 3 heures
Vous serez rappelé ou recevrez un texto pour vous proposer un rendez-vous visioconférence dans les 48 heures
Premier rendez-vous
Vous nous décrirez votre entreprise et votre besoin. Nous qualifiions la faisabilité de votre recrutement.
Lettre de mission
Une fois que vous aurez signé celle-ci, un consultant en recrutement H/F prendra en charge votre recrutement.
Profils les plus recherchés
Direction paie
| Responsable service/département paie | 55 à 100K€ |
| Responsable paie | 45 à 80K€ |
Paie & administration du personnel
Gestionnaire paie
| Gestionnaire paie | 30 à 50K€ |
| Collaborateur paie | 30 à 50K€ |
Niveaux d’entrée
| Chargé de paie | 28 à 45K€ |
Nos valeurs
Au-delà des bulletins, le recrutement en paie est avant tout une affaire de confiance. Découvrez les 4 engagements fondamentaux qui guident nos consultants pour garantir le succès de vos recrutements et le respect de votre culture d’entreprise.
Confidentialité
Respect des informations communiquées par les clients
Respect de la vie privée des candidats
Proximité
Création de liens étroits avec les candidats et les clients par une écoute active et un suivi personnalisé
Excellence
Exigence dans la sélection des profils candidats. Proposition de coaching des candidats. Prise de référence communiquée au client
Éthique
Équité, transparence et respect des candidats et des clients
Un rayonnement national, une expertise paie locale
Basé à Boulogne-Billancourt, Voluntae s’appuie sur 11 bureaux en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Bordeaux, Lille…) pour recruter vos talents en paie au plus près de vos enjeux régionaux. Nos experts allient la force d’un réseau national à une connaissance fine de votre bassin d’emploi.
Avis et témoignages de nos clients
Vos questions sur le recrutement de profils Paie
Comment trouver un gestionnaire maîtrisant plusieurs conventions collectives (BTP, Syntec, HCR, métallurgie) ?
Les gestionnaires multi-conventions figurent parmi les profils les mieux rémunérés du marché paie. La maîtrise des conventions complexes (métallurgie, BTP, chimie) justifie un premium salarial significatif, sans pourcentage standard documenté à ce jour. Sur les profils seniors, les packages dépassent fréquemment 50 000 € bruts annuels dans les grands groupes. Nous les identifions dans les cabinets d’expertise comptable généralistes, chez les acteurs du portage salarial et de l’externalisation paie, et chez les groupes diversifiés avec plusieurs activités sous conventions différentes.
Faut-il internaliser la fonction paie ou la conserver en externe, et à partir de quelle taille ?
Le seuil de bascule dépend de la complexité (multi-conventions, multi-sites, paie internationale). En dessous de 50 salariés, l’externalisation reste plus économique et plus sûre. Entre 50 et 150 salariés, c’est l’arbitrage le plus délicat : ça dépend du niveau de complexité et de la criticité du dialogue social. Au-delà de 150 à 200 salariés, l’internalisation devient pleinement pertinente car le volume de bulletins justifie un poste à temps plein dédié. Nous accompagnons aussi les bascules en recrutant le premier responsable paie interne.
Comment recruter un gestionnaire de paie alors que le marché reste structurellement tendu ?
Le marché paie reste très favorable aux candidats en 2026, sous l’effet des départs en retraite d’une génération de gestionnaires expérimentés et de flux de jeunes diplômés insuffisants. Les délais de recrutement d’un gestionnaire confirmé s’établissent désormais entre 8 et 16 semaines selon les cabinets spécialisés. Notre approche : sourcing direct sur les cabinets d’expertise comptable et les directions RH internes, valorisation des conditions de travail (télétravail, équipement Silae, formation continue) et benchmark salarial régional actualisé.