Cabinet de recrutement spécialisé en audit et expertise comptable
Trouvez le profil qui correspond à votre entreprise grâce à un processus de recrutement précis et rigoureux.
Pourquoi choisir Voluntae pour votre recrutement en audit et expertise comptable ?
Depuis plus de 10 ans, nous avons réalisé plus de 1 000 recrutements pour plus de 250 clients dans la France entière. Nos consultantes travaillent exclusivement sur le sourcing et la sélection de candidatures.
Les services de Voluntae
Parce que chaque enjeu de recrutement en audit et expertise comptable requiert une approche sur-mesure, nous activons le levier le plus adapté à votre stratégie.
CDI
Recrutez vos futurs talents sur le long terme. Nos experts sélectionnent les meilleurs profils en audit financier et expertise comptable, du collaborateur junior à l’expert-comptable confirmé, pour soutenir la croissance de votre cabinet.
Télétravail
Intégrez des experts adaptés aux organisations hybrides. Nous sourçons des profils autonomes, à l’aise avec le travail à distance et alignés sur vos valeurs.
Executive Search
Approche directe et confidentielle de vos futurs cadres dirigeants. Nous activons notre réseau d’élite pour chasser les leaders clés de votre croissance.
Le recrutement dans nos métiers est exigeant : l’audit et l’expertise comptable demandent des profils techniques, mais aussi capables de tenir le rythme des clôtures et d’évoluer dans une culture cabinet. Nos consultants, issus de la profession, connaissent ces réalités et savent identifier les candidats prêts à durer, à monter en responsabilités et à fidéliser leurs portefeuilles clients.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
Nos modalités de recrutement
Dans les 3 heures
Vous serez rappelé ou recevrez un texto pour vous proposer un rendez-vous visioconférence dans les 48 heures
Premier rendez-vous
Vous nous décrirez votre entreprise et votre besoin. Nous qualifiions la faisabilité de votre recrutement.
Lettre de mission
Une fois que vous aurez signé celle-ci, un consultant en recrutement H/F prendra en charge votre recrutement.
Profils les plus recherchés
Audit financier
| Auditeur financier | 40 à 60K€ |
| Chef de mission audit | 52 à 75K€ |
Expertise comptable
| Collaborateur comptable | 35 à 48K€ |
| Expert-comptable | 80 à 200K€ |
Direction de mission
| Directeur de mission audit | 75 à 120K€ |
| Directeur de mission expertise-comptable | 75 à 130K€ |
Profils experts
| Commissaire aux comptes | 70 à 120K€ |
| Expert comptable stagiaire | 38 à 55K€ |
Nos valeurs
Au-delà des dossiers, le recrutement en audit et expertise comptable est avant tout une affaire de confiance. Découvrez les 4 engagements fondamentaux qui guident nos consultants pour garantir le succès de vos recrutements et le respect de votre culture d’entreprise.
Confidentialité
Respect des informations communiquées par les clients
Respect de la vie privée des candidats
Proximité
Création de liens étroits avec les candidats et les clients par une écoute active et un suivi personnalisé
Excellence
Exigence dans la sélection des profils candidats. Proposition de coaching des candidats. Prise de référence communiquée au client
Éthique
Équité, transparence et respect des candidats et des clients
Un rayonnement national, une expertise audit et conseil locale
Basé à Boulogne-Billancourt, Voluntae s’appuie sur 11 bureaux en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Bordeaux, Lille…) pour recruter vos talents en audit et expertise comptable au plus près de vos enjeux régionaux. Nos experts allient la force d’un réseau national à une connaissance fine de votre bassin d’emploi.
Avis et témoignages de nos clients
Vos questions sur le recrutement en audit et expertise comptable
Comment intégrer des profils CSRD, ESG et reporting extra-financier dans une équipe d’audit traditionnelle ?
La CSRD impose aux cabinets d’auditer la durabilité de leurs clients, ce qui crée un besoin urgent de profils mixtes : auditeurs financiers formés aux ESRS, ou consultants ESG ouverts au métier de l’audit. Nous identifions ces profils chez les acteurs précurseurs sur la CSRD (Forvis Mazars, Grant Thornton, KPMG) et chez les formations spécialisées en reporting de durabilité (ESCP, IFA, et masters universitaires dédiés).
Faut-il chercher des auditeurs Big Four ou élargir aux cabinets indépendants régionaux ?
Le réflexe Big 4 reste pertinent sur les missions complexes et les profils de directeurs de mission. Mais les cabinets indépendants régionaux (BDO, Crowe, Exco, Compagnie Fiduciaire) forment d’excellents profils, plus stables, souvent moins chers et tout aussi rigoureux sur les dossiers ETI. Sur les chefs de mission expertise comptable, élargir aux indépendants élargit nettement votre vivier sans baisser la qualité.
Comment recruter un auditeur expérimenté quand les profils 2 à 5 ans d’expérience sont en voie d’extinction ?
Les Big 4 voient leurs seniors partir plus tôt qu’auparavant — souvent au bout de 2 à 3 ans au lieu de 4 à 5 — attirés par les directions financières en entreprise. Sur les chefs de mission et directeurs de mission, la pénurie est devenue structurelle. Notre stratégie : approche directe sur les Big 4 et indépendants régionaux, valorisation des perspectives de signature mémorialiste et benchmark package précis pour rester compétitif face aux corporate.