Cabinet de recrutement spécialisé en contrôle de gestion
Trouvez le profil qui correspond à votre entreprise grâce à un processus de recrutement précis et rigoureux.
Pourquoi choisir Voluntae pour votre recrutement en contrôle de gestion ?
Depuis plus de 10 ans, nous avons réalisé plus de 1 000 recrutements pour plus de 250 clients dans la France entière. Nos consultantes travaillent exclusivement sur le sourcing et la sélection de candidatures.
Les services de Voluntae
Parce que chaque enjeu de recrutement en contrôle de gestion requiert une approche sur-mesure, nous activons le levier le plus adapté à votre stratégie.
CDI
Recrutez vos futurs talents sur le long terme. Nos experts sélectionnent les meilleurs profils en contrôle de gestion, du contrôleur opérationnel au directeur, pour structurer durablement le pilotage de votre performance.
Télétravail
Intégrez des experts adaptés aux organisations hybrides. Nous sourçons des profils autonomes, à l’aise avec le travail à distance et alignés sur vos valeurs.
Executive Search
Approche directe et confidentielle de vos futurs cadres dirigeants. Nous activons notre réseau d’élite pour chasser les leaders clés de votre croissance.
Le contrôleur de gestion d’aujourd’hui n’est plus un simple producteur d’écarts : il est devenu un partenaire stratégique des opérationnels. Nos consultants évaluent autant la rigueur analytique des candidats que leur capacité à expliquer les chiffres, à anticiper les trajectoires et à challenger les business units. C’est cette dimension business partner qui fait la solidité de nos recrutements.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
Nos modalités de recrutement
Dans les 3 heures
Vous serez rappelé ou recevrez un texto pour vous proposer un rendez-vous visioconférence dans les 48 heures
Premier rendez-vous
Vous nous décrirez votre entreprise et votre besoin. Nous qualifiions la faisabilité de votre recrutement.
Lettre de mission
Une fois que vous aurez signé celle-ci, un consultant en recrutement H/F prendra en charge votre recrutement.
Profils les plus recherchés
Direction du contrôle de gestion
| Directeur contrôle de gestion | 80 à 150K€ |
| Responsable contrôle de gestion | 40 à 120K€ |
Contrôle de gestion généraliste
| Contrôleur de gestion | 35 à 70K€ |
| Contrôleur financier | 45 à 75K€ |
Contrôle de gestion spécialisé
| Contrôleur de gestion FP&A | 40 à 120K€ |
| Contrôleur de gestion commercial | 30 à 70K€ |
Contrôle de gestion sectoriel
| Contrôleur de gestion industriel | 35 à 70K€ |
| Contrôleur de gestion sociale | 35 à 70K€ |
Nos valeurs
Au-delà des reportings, le recrutement en contrôle de gestion est avant tout une affaire de confiance. Découvrez les 4 engagements fondamentaux qui guident nos consultants pour garantir le succès de vos recrutements et le respect de votre culture d’entreprise.
Confidentialité
Respect des informations communiquées par les clients
Respect de la vie privée des candidats
Proximité
Création de liens étroits avec les candidats et les clients par une écoute active et un suivi personnalisé
Excellence
Exigence dans la sélection des profils candidats. Proposition de coaching des candidats. Prise de référence communiquée au client
Éthique
Équité, transparence et respect des candidats et des clients
Un rayonnement national, une expertise contrôle de gestion locale
Basé à Boulogne-Billancourt, Voluntae s’appuie sur 11 bureaux en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Bordeaux, Lille…) pour recruter vos talents en contrôle de gestion au plus près de vos enjeux régionaux. Nos experts allient la force d’un réseau national à une connaissance fine de votre bassin d’emploi.
Avis et témoignages de nos clients
Vos questions sur le recrutement de profils contrôle de gestion
Quelle différence entre un contrôleur de gestion industriel, commercial et siège, et lequel recruter selon mon besoin ?
Le contrôleur industriel maîtrise les coûts de revient, les capacités de production et les flux logistiques : profil rare et historiquement mieux payé. Le contrôleur commercial pilote la performance des ventes et la rentabilité par segment. Le contrôleur siège consolide et anime le pilotage groupe. Les trois fonctions exigent des compétences distinctes : un recrutement croisé est rarement efficace.
Faut-il un contrôleur de gestion classique ou un profil hybride finance + data + Power BI / Python ?
Les profils hybrides finance + data sont de plus en plus recherchés, en lien avec la modernisation des SI finance et la généralisation des architectures hybrides (ERP central + outils best-of-breed) observée dans les mid-market en 2026. Ils permettent d’industrialiser le reporting, d’automatiser les tableaux de bord et de produire des analyses prédictives. Mais ils restent rares : sur les profils confirmés, comptez 4 à 6 semaines de recherche minimum. Sur les missions de transformation des outils (Anaplan, Pigment, Power BI), ils sont devenus quasi indispensables.
Comment recruter un FP&A dans un marché où la pénurie sur 2-3 ans d’expérience fait monter les salaires ?
Les profils FP&A sont devenus parmi les plus tendus du contrôle de gestion. Les études de rémunération récentes (Robert Walters, Robert Half) montrent qu’au global, la finance ralentit (+0,7 % en 2024 contre +5,2 % en 2023), mais les fonctions pénuriques continuent de progresser nettement, en particulier lors d’un changement d’entreprise (jusqu’à +9 % pour un cadre qui bouge en 2026). Notre approche : benchmark salarial actualisé, sourcing sur les ex-Big 4 et corporate finance, valorisation des perspectives Anaplan / OneStream / Pigment pour fidéliser sur le long terme.