Cabinet de recrutement spécialisé en consolidation et audit interne
Trouvez le profil qui correspond à votre entreprise grâce à un processus de recrutement précis et rigoureux.
Pourquoi choisir Voluntae pour votre recrutement en consolidation et audit interne ?
Depuis plus de 10 ans, nous avons réalisé plus de 1 000 recrutements pour plus de 250 clients dans la France entière. Nos consultantes travaillent exclusivement sur le sourcing et la sélection de candidatures.
Les services de Voluntae
Parce que chaque enjeu de recrutement en consolidation et audit interne requiert une approche sur-mesure, nous activons le levier le plus adapté à votre stratégie.
CDI
Recrutez vos futurs talents sur le long terme. Nos experts sélectionnent les meilleurs profils en consolidation, audit interne et conformité pour sécuriser durablement vos processus de contrôle et de reporting.
Télétravail
Intégrez des experts adaptés aux organisations hybrides. Nous sourçons des profils autonomes, à l’aise avec le travail à distance et alignés sur vos valeurs.
Executive Search
Approche directe et confidentielle de vos futurs cadres dirigeants. Nous activons notre réseau d’élite pour chasser les leaders clés de votre croissance.
La consolidation et l’audit interne sont des fonctions où la moindre erreur peut coûter cher. Nos consultants comprennent les exigences techniques de ces métiers : maîtrise des normes IFRS, des outils de consolidation, des référentiels d’audit. Ils savent surtout évaluer la capacité des candidats à challenger une organisation tout en gardant la rigueur indispensable au contrôle interne.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
Nos modalités de recrutement
Dans les 3 heures
Vous serez rappelé ou recevrez un texto pour vous proposer un rendez-vous visioconférence dans les 48 heures
Premier rendez-vous
Vous nous décrirez votre entreprise et votre besoin. Nous qualifiions la faisabilité de votre recrutement.
Lettre de mission
Une fois que vous aurez signé celle-ci, un consultant en recrutement H/F prendra en charge votre recrutement.
Profils les plus recherchés
Consolidation
| Directeur consolidation | 80 à 150K€ |
| Consolideur | 40 à 110K€ |
Audit interne
| Directeur audit interne | 90 à 160K€ |
| Responsable audit interne | 60 à 110K€ |
Contrôle interne & conformité
| Contrôleur interne | 40 à 100K€ |
| Responsable conformité | 55 à 130K€ |
Profils opérationnels
| Auditeur interne | 40 à 75K€ |
Nos valeurs
Au-delà des normes, le recrutement en consolidation et audit interne est avant tout une affaire de confiance. Découvrez les 4 engagements fondamentaux qui guident nos consultants pour garantir le succès de vos recrutements et le respect de votre culture d’entreprise.
Confidentialité
Respect des informations communiquées par les clients
Respect de la vie privée des candidats
Proximité
Création de liens étroits avec les candidats et les clients par une écoute active et un suivi personnalisé
Excellence
Exigence dans la sélection des profils candidats. Proposition de coaching des candidats. Prise de référence communiquée au client
Éthique
Équité, transparence et respect des candidats et des clients
Un rayonnement national, une expertise consolidation et audit interne locale
Basé à Boulogne-Billancourt, Voluntae s’appuie sur 11 bureaux en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Bordeaux, Lille…) pour recruter vos talents en consolidation et audit interne au plus près de vos enjeux régionaux. Nos experts allient la force d’un réseau national à une connaissance fine de votre bassin d’emploi.
Avis et témoignages de nos clients
Vos questions sur le recrutement en consolidation et audit interne
Quels profils d’auditeurs internes recruter pour répondre aux nouvelles obligations CSRD et ESG ?
La CSRD étend le périmètre de l’audit interne aux données extra-financières (ESRS, taxonomie verte, bilan carbone). Attention au calendrier mouvant : depuis le paquet Omnibus de décembre 2025, seules les grandes entreprises NFRD (+500 salariés, cotées) publient déjà sur l’exercice 2024. Les vagues 2 et 3 (groupes >1 000 salariés et 450 M€ de CA, PME cotées) ont été reportées à 2028 sur l’exercice 2027. Les profils recherchés combinent culture audit interne classique (IIA, COSO, relayés en France par l’IFACI), maîtrise de la donnée et formation ESG. Ils sont rares : nous les identifions chez les leaders sectoriels CSRD, dans les directions risques bancaires et chez les consultants ayant accompagné des premières missions CSRD en 2024-2025.
Faut-il privilégier un profil ex-Big 4 ou un consolideur formé en entreprise ?
Les profils ex-Big 4 (PwC, EY, KPMG, Deloitte) apportent rigueur méthodologique et exposition à des contextes complexes, mais peuvent manquer d’expérience opérationnelle sur les outils maison. Les profils formés en entreprise connaissent les particularités sectorielles et les ERP en place, mais maîtrisent rarement plusieurs référentiels. Le bon arbitrage dépend de la maturité de votre équipe et de la complexité de votre périmètre.
Comment trouver des consolideurs expérimentés alors que la demande a augmenté de 20 % depuis 2020 ?
Les consolideurs maîtrisant les normes IFRS et un outil du marché (SAP BFC, Tagetik, OneStream, HFM) sont devenus un profil pénurique. La demande a progressé d’environ +20 % depuis 2020 selon l’APDC, portée par les réformes comptables et l’extra-financier. Le vivier français est estimé autour de 8 000 professionnels, avec une minorité disposant de plus de 5 ans d’expérience en groupe. Notre approche : chasse directe sur les groupes cotés, valorisation des perspectives sur consolidation extra-financière CSRD et activation du vivier ex-Big 4 ayant basculé en entreprise.