Cabinet de recrutement spécialisé en ressources humaines
Trouvez le profil qui correspond à votre entreprise grâce à un processus de recrutement précis et rigoureux.
Pourquoi choisir Voluntae pour votre recrutement en ressources humaines ?
Depuis plus de 10 ans, nous avons réalisé plus de 1 000 recrutements pour plus de 250 clients dans la France entière. Nos consultantes travaillent exclusivement sur le sourcing et la sélection de candidatures.
Les services de Voluntae
Parce que chaque enjeu de recrutement en ressources humaines requiert une approche sur-mesure, nous activons le levier le plus adapté à votre stratégie.
CDI
Recrutez vos futurs talents sur le long terme. Nos experts sélectionnent les meilleurs profils en RH généraliste, développement RH, SIRH et relations sociales pour soutenir durablement la transformation humaine de votre organisation.
Télétravail
Intégrez des experts adaptés aux organisations hybrides. Nous sourçons des profils autonomes, à l’aise avec le travail à distance et alignés sur vos valeurs.
Executive Search
Approche directe et confidentielle de vos futurs cadres dirigeants. Nous activons notre réseau d’élite pour chasser les leaders clés de votre croissance.
Recruter un RH, c’est trouver un partenaire de la stratégie d’entreprise capable d’incarner la culture autant que de structurer les pratiques. Nos consultants identifient les profils qui conjuguent rigueur opérationnelle, vision stratégique et qualités humaines. Des candidats qui savent transformer les enjeux talents en avantage concurrentiel pour votre organisation.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
Nos modalités de recrutement
Dans les 3 heures
Vous serez rappelé ou recevrez un texto pour vous proposer un rendez-vous visioconférence dans les 48 heures
Premier rendez-vous
Vous nous décrirez votre entreprise et votre besoin. Nous qualifiions la faisabilité de votre recrutement.
Lettre de mission
Une fois que vous aurez signé celle-ci, un consultant en recrutement H/F prendra en charge votre recrutement.
Profils les plus recherchés
Généraliste RH
| Directeur des ressources humaines (DRH) | 70 à 200K€ |
| DRH de transition | 80 à 150K€ |
Développement RH
| Responsable du développement RH | 45 à 100K€ |
| Chargé de développement RH | 34 à 60K€ |
Affaires sociales
| Responsable des relations sociales | 55 à 120K€ |
| Juriste en droit social | 30 à 100K€ |
SIRH
| Responsable SIRH | 45 à 120K€ |
| Coordinateur SIRH | 40 à 80K€ |
Nos valeurs
Au-delà des organigrammes, le recrutement en ressources humaines est avant tout une affaire de confiance. Découvrez les 4 engagements fondamentaux qui guident nos consultants pour garantir le succès de vos recrutements et le respect de votre culture d’entreprise.
Confidentialité
Respect des informations communiquées par les clients
Respect de la vie privée des candidats
Proximité
Création de liens étroits avec les candidats et les clients par une écoute active et un suivi personnalisé
Excellence
Exigence dans la sélection des profils candidats. Proposition de coaching des candidats. Prise de référence communiquée au client
Éthique
Équité, transparence et respect des candidats et des clients
Un rayonnement national, une expertise RH locale
Basé à Boulogne-Billancourt, Voluntae s’appuie sur 11 bureaux en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Bordeaux, Lille…) pour recruter vos talents en ressources humaines au plus près de vos enjeux régionaux. Nos experts allient la force d’un réseau national à une connaissance fine de votre bassin d’emploi.
Avis et témoignages de nos clients
Vos questions sur le recrutement de profils ressources humaines
Pourquoi les profils SIRH et paie sont-ils si difficiles à recruter aujourd’hui ?
La bascule vers les SIRH cloud (Workday, SAP SuccessFactors, Cegid, Silae, Sopra HR) et l’évolution permanente de la DSN ont fait exploser la demande sur les profils SIRH et paie expérimentés. Ces compétences hybrides RH + SI + projet sont devenues parmi les plus pénuriques du marché RH. Notre approche : sourcing confidentiel et activation des viviers consultants éditeurs prêts à basculer en interne.
DRH de transition ou recrutement CDI : comment choisir selon votre situation ?
Le DRH de transition se mobilise sous 48 à 72 heures pour piloter un PSE, accompagner une fusion, déployer un SIRH ou combler un départ brutal. Mission cadrée entre 6 et 18 mois selon les enjeux. Le DRH en CDI s’impose pour structurer durablement la fonction et incarner la culture d’entreprise. Environ une mission sur dix se transforme en CDI, ce qui reste un signal de confiance pour les directions générales sur les profils mobilisés.
Comment l’IA et la transparence salariale (directive UE) impactent-elles le recrutement RH ?
La directive européenne sur la transparence des rémunérations doit être transposée par les États membres avant le 7 juin 2026, mais son application effective en France est attendue à partir de 2027 (premières déclarations en juin 2027 pour les entreprises de plus de 150 salariés). Elle impose progressivement aux employeurs de publier les écarts de rémunération entre genres et de rendre les processus de recrutement plus transparents. Les profils RH recherchés combinent désormais compensation & benefits, data RH et droit social. Côté IA, les DRH cherchent des profils capables d’orchestrer les nouveaux outils RH augmentés sans déshumaniser la relation collaborateur.