Cabinet de recrutement spécialisé en immobilier
Trouvez le profil qui correspond à votre entreprise grâce à un processus de recrutement précis et rigoureux.
Pourquoi choisir Voluntae pour votre recrutement en immobilier ?
Depuis plus de 10 ans, nous avons réalisé plus de 1 000 recrutements pour plus de 250 clients dans la France entière. Nos consultantes travaillent exclusivement sur le sourcing et la sélection de candidatures.
Les services de Voluntae
Parce que chaque enjeu de recrutement en immobilier requiert une approche sur-mesure, nous activons le levier le plus adapté à votre stratégie.
CDI
Recrutez vos futurs talents sur le long terme. Nos experts sélectionnent les meilleurs profils en gestion locative, copropriété, asset management et property management pour sécuriser durablement la performance de votre portefeuille immobilier.
Télétravail
Intégrez des experts adaptés aux organisations hybrides. Nous sourçons des profils autonomes, à l’aise avec le travail à distance et alignés sur vos valeurs.
Executive Search
Approche directe et confidentielle de vos futurs cadres dirigeants. Nous activons notre réseau d’élite pour chasser les leaders clés de votre croissance.
L’immobilier est un marché de relations longues et de patrimoines à protéger. Nos consultants, formés aux spécificités du secteur, identifient les profils capables de combiner technicité juridique, rigueur de gestion et qualité relationnelle. Que ce soit pour un syndic, une foncière ou un asset manager, nous sécurisons des recrutements qui s’inscrivent dans la durée.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
Nos modalités de recrutement
Dans les 3 heures
Vous serez rappelé ou recevrez un texto pour vous proposer un rendez-vous visioconférence dans les 48 heures
Premier rendez-vous
Vous nous décrirez votre entreprise et votre besoin. Nous qualifiions la faisabilité de votre recrutement.
Lettre de mission
Une fois que vous aurez signé celle-ci, un consultant en recrutement H/F prendra en charge votre recrutement.
Profils les plus recherchés
Asset & property management
| Directeur asset management | 90 à 180K€ |
| Asset Manager | 42 à 150K€ |
Syndics & copropriété
| Directeur de copropriété | 50 à 75K€ |
| Gestionnaire de copropriété | 38 à 65K€ |
Gestion locative
| Directeur de gestion locative | 50 à 80K€ |
| Gestionnaire locatif | 32 à 55K€ |
Comptabilité immobilière
| Comptable immobilier | 35 à 55K€ |
| Comptable gestion locative | 35 à 55K€ |
Nos valeurs
Au-delà des actifs, le recrutement en immobilier est avant tout une affaire de confiance. Découvrez les 4 engagements fondamentaux qui guident nos consultants pour garantir le succès de vos recrutements et le respect de votre culture d’entreprise.
Confidentialité
Respect des informations communiquées par les clients
Respect de la vie privée des candidats
Proximité
Création de liens étroits avec les candidats et les clients par une écoute active et un suivi personnalisé
Excellence
Exigence dans la sélection des profils candidats. Proposition de coaching des candidats. Prise de référence communiquée au client
Éthique
Équité, transparence et respect des candidats et des clients
Un rayonnement national, une expertise immobilière locale
Basé à Boulogne-Billancourt, Voluntae s’appuie sur 11 bureaux en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Bordeaux, Lille…) pour recruter vos talents en immobilier au plus près de vos enjeux régionaux. Nos experts allient la force d’un réseau national à une connaissance fine de votre bassin d’emploi.
Avis et témoignages de nos clients
Vos questions sur le recrutement en immobilier
Quelle différence entre un Asset Manager, un Fund Manager et un Property Manager dans une foncière ?
L’Asset Manager pilote la stratégie de valorisation d’un portefeuille d’actifs (arbitrages, baux stratégiques, financement). Le Fund Manager gère le véhicule d’investissement et le dialogue avec les investisseurs. Le Property Manager assure la gestion opérationnelle quotidienne des immeubles. Trois métiers complémentaires aux rémunérations et viviers très différents : un Fund Manager senior dépasse fréquemment 130-150 K€ fixe (hors primes de performance), un Property Manager confirmé évolue plus généralement entre 45 et 60 K€.
Management de transition ou recrutement CDI pour combler une vacance urgente sur un poste d’Asset Manager ?
Le management de transition est pertinent quand la continuité de gestion d’un portefeuille est en jeu (arbitrages en cours, négociations baux, due diligence acquisition). Un Asset Manager senior peut prendre ses fonctions sous quelques jours pour une mission de 6 à 12 mois. Le CDI reste préférable pour les portefeuilles patrimoniaux long terme et les fonctions de direction nécessitant une vision pluriannuelle.
Comment recruter un Property Manager capable de piloter la digitalisation et les enjeux ESG d’un parc immobilier ?
Le décret tertiaire et le décret BACS ont profondément transformé le métier. Les Property Managers recherchés aujourd’hui combinent gestion technique classique (Even d’Orisha, IBM TRIRIGA), pilotage énergétique (BACS, hyperviseurs, plateforme OPERAT), conduite de travaux de rénovation et reporting ESG. Profil hybride encore rare : nous les identifions chez les leaders sectoriels (BNP Paribas Real Estate Property Management, Cushman & Wakefield, JLL, Nexity Property Management).