Cabinet de recrutement spécialisé en trésorerie et recouvrement
Trouvez le profil qui correspond à votre entreprise grâce à un processus de recrutement précis et rigoureux.
Pourquoi choisir Voluntae pour votre recrutement en trésorerie et recouvrement ?
Depuis plus de 10 ans, nous avons réalisé plus de 1 000 recrutements pour plus de 250 clients dans la France entière. Nos consultantes travaillent exclusivement sur le sourcing et la sélection de candidatures.
Les services de Voluntae
Parce que chaque enjeu de recrutement en trésorerie et recouvrement requiert une approche sur-mesure, nous activons le levier le plus adapté à votre stratégie.
CDI
Recrutez vos futurs talents sur le long terme. Nos experts sélectionnent les meilleurs profils en trésorerie, credit management et recouvrement pour sécuriser durablement les flux financiers et la performance cash de votre entreprise.
Télétravail
Intégrez des experts adaptés aux organisations hybrides. Nous sourçons des profils autonomes, à l’aise avec le travail à distance et alignés sur vos valeurs.
Executive Search
Approche directe et confidentielle de vos futurs cadres dirigeants. Nous activons notre réseau d’élite pour chasser les leaders clés de votre croissance.
La trésorerie et le recouvrement sont des fonctions où chaque jour gagné sur le DSO ou chaque ligne de financement bien négociée se traduit directement en cash. Nos consultants évaluent les candidats sur leur capacité à conjuguer rigueur technique, négociation et vision business. C’est cette double exigence qui sécurise la performance financière de votre entreprise.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
Nos modalités de recrutement
Dans les 3 heures
Vous serez rappelé ou recevrez un texto pour vous proposer un rendez-vous visioconférence dans les 48 heures
Premier rendez-vous
Vous nous décrirez votre entreprise et votre besoin. Nous qualifiions la faisabilité de votre recrutement.
Lettre de mission
Une fois que vous aurez signé celle-ci, un consultant en recrutement H/F prendra en charge votre recrutement.
Profils les plus recherchés
Direction & trésorerie
| Directeur trésorerie | 70 à 160K€ |
| Responsable trésorerie | 65 à 110K€ |
Credit & trésorier
| Credit manager | 65 à 95K€ |
| Trésorier | 50 à 115K€ |
Recouvrement
| Responsable recouvrement | 35 à 65K€ |
| Gestionnaire recouvrement contentieux | 37 à 57K€ |
Recouvrement opérationnel
| Chargé de recouvrement | 32 à 45K€ |
| Gestionnaire recouvrement | 32 à 47K€ |
Nos valeurs
Au-delà du cash, le recrutement en trésorerie et recouvrement est avant tout une affaire de confiance. Découvrez les 4 engagements fondamentaux qui guident nos consultants pour garantir le succès de vos recrutements et le respect de votre culture d’entreprise.
Confidentialité
Respect des informations communiquées par les clients
Respect de la vie privée des candidats
Proximité
Création de liens étroits avec les candidats et les clients par une écoute active et un suivi personnalisé
Excellence
Exigence dans la sélection des profils candidats. Proposition de coaching des candidats. Prise de référence communiquée au client
Éthique
Équité, transparence et respect des candidats et des clients
Un rayonnement national, une expertise trésorerie et recouvrement locale
Basé à Boulogne-Billancourt, Voluntae s’appuie sur 11 bureaux en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Bordeaux, Lille…) pour recruter vos talents en trésorerie et recouvrement au plus près de vos enjeux régionaux. Nos experts allient la force d’un réseau national à une connaissance fine de votre bassin d’emploi.
Avis et témoignages de nos clients
Vos questions sur le recrutement en trésorerie et recouvrement
Comment recrutez-vous un credit manager capable de faire baisser durablement le DSO ?
Le DSO moyen des PME et ETI françaises s’établit à 65 jours sur 2025 selon l’étude Agicap Data Pulse, là où les meilleurs élèves descendent en dessous. Le credit manager performant combine analyse risque client, négociation des conditions de paiement, automatisation des relances (Sidetrade, Onguard, Eloficash, My DSO Manager) et pilotage des contentieux. Un logiciel de recouvrement bien déployé permet typiquement de réduire le DSO de 15 à 20 %. Nous évaluons systématiquement les résultats DSO obtenus sur les missions précédentes et les leviers actionnés.
Quelle différence entre un chargé de recouvrement amiable et un gestionnaire de contentieux ?
Le chargé de recouvrement amiable gère les relances et négociations en amont du contentieux : profil commercial-orienté, capable de préserver la relation client. Le gestionnaire de contentieux intervient quand le dossier bascule au judiciaire : il maîtrise la procédure civile, les voies d’exécution et le suivi des commissaires de justice. Deux profils complémentaires aux rémunérations et viviers distincts.
Comment recruter un trésorier groupe en 2026 sur un marché sous tension ?
Le métier de trésorier groupe reste structurellement en tension, porté par les enjeux de cash management, les centralisations de trésorerie et les déploiements TMS. La pénurie s’explique notamment par la rareté des formations initiales dédiées (seules quelques universités proposent un Master 2 spécialisé en trésorerie). Les profils maîtrisant Kyriba, Sage XRT ou Diapason sont particulièrement recherchés. Notre approche : sourcing confidentiel sur les directions financières d’ETI et grands groupes, valorisation des perspectives projets (cash pooling, SWIFT, refonte TMS).