Cabinet de recrutement spécialisé en développement durable
Trouvez le profil qui correspond à votre entreprise grâce à un processus de recrutement précis et rigoureux.
Pourquoi choisir Voluntae pour votre recrutement en développement durable ?
Depuis plus de 10 ans, nous avons réalisé plus de 1 000 recrutements pour plus de 250 clients dans la France entière. Nos consultantes travaillent exclusivement sur le sourcing et la sélection de candidatures.
Les services de Voluntae
Parce que chaque enjeu de recrutement en développement durable requiert une approche sur-mesure, nous activons le levier le plus adapté à votre stratégie.
CDI
Recrutez vos futurs talents sur le long terme. Nos experts sélectionnent les meilleurs profils en ESG, RSE et transition énergétique pour ancrer durablement la responsabilité environnementale et sociale dans votre stratégie d’entreprise.
Télétravail
Intégrez des experts adaptés aux organisations hybrides. Nous sourçons des profils autonomes, à l’aise avec le travail à distance et alignés sur vos valeurs.
Executive Search
Approche directe et confidentielle de vos futurs cadres dirigeants. Nous activons notre réseau d’élite pour chasser les leaders clés de votre croissance.
Le développement durable n’est plus une option, c’est une exigence des investisseurs, des clients et des collaborateurs. Nos consultants identifient les profils capables de transformer ces enjeux en plans d’action concrets : pilotage ESG, reporting CSRD, transition énergétique, RSE opérationnelle. Des profils qui conjuguent conviction, méthode et capacité à embarquer une organisation entière.
Pierre-Gilles Bouquet
Fondateur de Voluntae
Nos modalités de recrutement
Dans les 3 heures
Vous serez rappelé ou recevrez un texto pour vous proposer un rendez-vous visioconférence dans les 48 heures
Premier rendez-vous
Vous nous décrirez votre entreprise et votre besoin. Nous qualifiions la faisabilité de votre recrutement.
Lettre de mission
Une fois que vous aurez signé celle-ci, un consultant en recrutement H/F prendra en charge votre recrutement.
Profils les plus recherchés
Direction ESG & RSE
| Responsable ESG | 55 à 120K€ |
| Responsable RSE | 45 à 100K€ |
Opérationnel RSE
| Chargé de missions RSE | 35 à 80K€ |
| Chargé développement durable | 35 à 70K€ |
QSE & énergie
| Chargé QSE | 32 à 65K€ |
| Conseiller en énergie | 35 à 70K€ |
Transition énergétique
| Chef de projet énergies renouvelables | 40 à 80K€ |
| Assistant RSE | 28 à 45K€ |
Nos valeurs
Au-delà des indicateurs, le recrutement en développement durable est avant tout une affaire de confiance. Découvrez les 4 engagements fondamentaux qui guident nos consultants pour garantir le succès de vos recrutements et le respect de votre culture d’entreprise.
Confidentialité
Respect des informations communiquées par les clients
Respect de la vie privée des candidats
Proximité
Création de liens étroits avec les candidats et les clients par une écoute active et un suivi personnalisé
Excellence
Exigence dans la sélection des profils candidats. Proposition de coaching des candidats. Prise de référence communiquée au client
Éthique
Équité, transparence et respect des candidats et des clients
Un rayonnement national, une expertise développement durable locale
Basé à Boulogne-Billancourt, Voluntae s’appuie sur 11 bureaux en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Bordeaux, Lille…) pour recruter vos talents en développement durable au plus près de vos enjeux régionaux. Nos experts allient la force d’un réseau national à une connaissance fine de votre bassin d’emploi.
Avis et témoignages de nos clients
Vos questions sur le recrutement en développement durable
Quelle différence entre un Responsable RSE, un Responsable ESG et un Responsable QSE ?
Le responsable RSE pilote la démarche responsabilité sociétale au sens large (sociale, environnementale, gouvernance). Le responsable ESG est centré sur le reporting extra-financier à destination des investisseurs et de la conformité (CSRD, taxonomie). Le responsable QSE garantit la conformité opérationnelle (qualité, sécurité, environnement, ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001). Trois fonctions distinctes, trois profils, trois rémunérations.
Comment évaluer la compétence d’un candidat sur la taxonomie verte et les référentiels ESRS ?
L’évaluation passe par des mises en situation concrètes : identification d’activités éligibles à la taxonomie, structuration des points de données ESRS, articulation avec la double matérialité. Nous validons aussi la prise en main d’outils de reporting (Greenly, Sweep, Tennaxia) et les formations de référence (Fresque du Climat, Bilan Carbone® ABC, parcours Carbone 4 Académie).
Comment recruter un responsable ESG/RSE capable de piloter la mise en conformité CSRD ?
La CSRD a fait exploser la demande sur les profils maîtrisant les ESRS, la taxonomie européenne et le bilan carbone. Les responsables ESG expérimentés sont rares : nous les identifions dans les directions financières et risques des grands groupes ayant publié leur premier rapport CSRD début 2025 (sur exercice 2024), ainsi que chez les consultants spécialisés (Forvis Mazars Sustainability, EY Sustainability, In Extenso) prêts à basculer côté entreprise.